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„Dem Arbeitnehmer ist bei Zahlung des Arbeitsentgelts eine Abrechnung in Textform zu erteilen.“, sagt § 108 der Gewerbeordnung. Lange Zeit wurde dieser Paragraf so interpretiert, dass Lohn- und Gehaltsabrechnungen zwingend in
Stellen Sie sich vor, Sie betreten einen Konferenzraum. Erwartet hätten Sie vielleicht eine Präsentation, eine lange Tagesordnung oder eine Wand voller Flipcharts. Stattdessen finden Sie auf dem Tisch einen Haufen LEGO-Steine.
„Wer nicht fragt, bleibt dumm!“ Diese altbekannte Lebensweisheit aus der Sesamstraße gilt nicht nur für Kinder, sondern auch für Unternehmen. Mitarbeiterumfragen und Feedback sind kein bürokratisches Muss, sondern eine echte Chance.
Sie werden bestimmt schmunzeln, aber in einer Zeit, in der Wissen schneller veraltet als der Akku eines Smartphones, wird Lernen am Arbeitsplatz immer wichtiger. Doch wie bleiben Unternehmen am Puls der
Die Frage mag Sie belustigen. Schließlich wirkt sie auf den ersten Blick geradezu überraschend banal. Tatsächlich spielt sie jedoch in der Wirtschaft eine immer größere Rolle, denn immer mehr Menschen fühlen
Prominente machen es bereits vor. In der aktuellen SAT.1-Sendung „Über Geld spricht man doch“ gewähren Stars wie Tim Toupet Einblicke in ihre Finanzen. Sie sprechen offen über Einkommen, Ausgaben und ihre
Der HR-Bereich hat sich in den letzten Jahren stark verändert und auch 2025 wird einiges auf uns zukommen. Die Zeiten, in denen Personalabteilungen nur für die Verwaltung von Urlaubsanträgen und Krankmeldungen
Die Forderung von Allianz-Chef Oliver Bäte nach einem Karenztag bei Krankheit hat eine kontroverse Diskussion ausgelöst. Dabei steht die Frage im Mittelpunkt, ob ein Karenztag das geeignete Mittel ist, um dem
„Aller Anfang ist schwer“ – das gilt vor allem im Berufsleben. Der Antritt eines neuen Arbeitsplatzes ist dabei vergleichbar mit dem ersten Betreten eines großen Kreuzfahrtschiffes. Um diesen Vergleich noch etwas
Der HR-Bereich wird immer komplexer und vielfältiger. Es wird daher für jedes Unternehmen zunehmend komplizierter, alle Teilbereiche abzudecken. Unser Ziel ist es, ein verlässlicher und kompetenter Partner zu sein, der Unternehmen in den Bereichen unterstützt, die ausgelagert werden können. Zudem verstehen wir uns als Dienstleister, der Sie auf vielfältige Weise über alle bedeutenden Veränderungen und Innovationen auf dem Laufenden hält – hier in Form unseres HR-Blogs.
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Unser HR-Blog soll aber nicht nur eine Zusammenfassung von Themen sein. Wir möchten Ihnen zusätzlich Experten-Interviews, Checklisten in Form von PDFs und exklusive Statistiken präsentieren, die in Ihrem täglichen Arbeitsalltag im Personalbereich tatsächlich von Nutzen sind.
