Lebensarbeitszeitkonten – Lange Auszeit oder früher Ruhestand

Lebensarbeitszeitkonten oder Zeitwertkonten sind ein modernes Personalinstrument, das darauf abzielt, Fachkräfte zu begeistern und die Widerstandsfähigkeit von Unternehmen zu stärken. Auf den ersten Blick mag dieses Konzept widersprüchlich erscheinen, da es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglicht, langfristige Auszeiten zu nehmen, anstatt sie so viele Stunden wie möglich im Unternehmen zu binden. Aber der Schein trügt.

Was sind Lebensarbeitszeitkonten?

Ein Lebensarbeitszeitkonto, kurz LAZ, ermöglicht längere Freistellungen von der Arbeit und trägt so zur Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit bei. Dabei wird zunächst Arbeitszeit angespart, die später für Freistellungen genutzt werden kann. Dies kann entweder durch eine Reduzierung der regulären Arbeitszeit oder durch eine vollständige Aussetzung des Arbeitsverhältnisses erfolgen.

Die häufigsten Freistellungszwecke sind:

• Altersteilzeit
• Elternzeit
• Pflegezeit
• Weiterbildung
• früherer Eintritt in den Ruhestand
• Sabbaticals

So funktioniert´s

Das LAZ gliedert sich in zwei Phasen auf, die Ansparphase und die Freistellungsphase. Während der

Ansparphase können Arbeitsstunden aber auch Vergütungsbestandteile angespart werden. Wichtig ist hierbei, dass das Wertguthaben in einem vor Insolvenz geschütztem Wertguthaben gesammelt wird. In der Regel ist das Guthaben verzinst.

In den meisten Fällen resultiert das Guthaben auf dem LAZ aus:

• Überstunden bzw. vergüteten Überstunden
• Urlaubstagen
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Tantiemen
• Zuschüssen des Arbeitgebers
• Teile des Gehalts

Nachdem ausreichend Guthaben angespart wurde, beginnt die Freistellungsphase, in der die Beiträge der Sozialversicherungen weiterhin gezahlt werden. Die gesetzlichen Vorgaben zu Freistellungszwecken lassen sich in § 8 und § 9a des Teilzeit- und Befristungsgesetzes nachlesen.

Anbieter von Zeitwertkonten finden sich hauptsächlich im Versicherungsbereich. Die Allianz und R+V Versicherungen sind derzeit führend am Markt. Es gibt jedoch weitere Konkurrenten, sodass jedes Unternehmen den für sich bestmöglichen Anbieter individuell auswählen kann.

Langzeitarbeitskonten für junge Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

Besonders junge Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind an Zeitwertkonten interessiert, da diese ihrem Wunsch nach Freizeit und Flexibilität entsprechen. Laut einer Studie der Arbeitsgemeinschaft Zeitwertkonten gaben 64 % der 18- bis 35-Jährigen an, dass ihr Wunsch nach Zeitwertkonten besonders hoch ist und sie bei Stellenausschreibungen ausdrücklich auf dieses Benefit achten. In der Altersgruppe der 35- bis 59-Jährigen sind es immer noch 48 %, die gerne die Möglichkeit hätten, Freistellungsansprüche anzusparen.

Neben dem Gehalt, betrieblichen Versicherungen und einem Dienstwagen gehört das Lebensarbeitszeitkonto damit zu den wichtigsten Themen, die Fachkräfte im Bewerbungsprozess ansprechen.

30 % aller Teilnehmerinnen und Teilnehmer in Bewerbungsgesprächen fragen nach einer möglichen Reduzierung der Arbeitsstunden vor dem Ruhestand und 23 % nach einer bezahlten längeren Freistellung.

Weitere Vorteile im Überblick

Vorteile für Unternehmen

• Reduzierung von Krankentagen und Produktivitätseinbußen
• Bessere Steuerung des Übergangs in den Ruhestand
• Auf gesundheitliche oder private Belastungssituationen können Arbeitgeber flexibler und besser reagieren
• Die hohe Priorität der LAZs zeigt, dass Arbeitgeberattraktivität bei Umsetzung der Lebensarbeitszeitkonten stark ansteigt

Vorteile für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

• Erhöhte Flexibilität durch die Inanspruchnahme von Sabbaticals oder ähnlichen länger andauernden Freistellungen
• Bessere Work-Life-Balance
• Bei vorzeitigem Ruhestand müssen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sich keine Gedanken über erhöhte Rentenabschläge machen
• Bei Pflegefällen entfällt der Druck der Finanzierung von Pflegezeiten

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Fazit

Flexible Lösungen werden zunehmend wichtiger, wie die Diskussion um die 4-Tage-Woche zeigt. Lebensarbeitszeitkonten bieten Unternehmen die Möglichkeit, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein hohes Maß an Flexibilität zu bieten, insbesondere in Situationen plötzlicher Lebensumstände. Diese Konten gewährleisten langfristige Sicherheit, indem die angesparten Vergütungsbestandteile verzinst und zu einem flexiblen Zeitpunkt genutzt werden können.

Insgesamt haben sich Lebensarbeitszeitkonten als ein Instrument etabliert, das sowohl für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer als auch für Unternehmen vielfältige Vorteile bietet.