Das Wichtigste in Kürze:
- Entgelt ist die finanzielle Vergütung, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer für ihre Leistungen erhalten.
- Das Entgelt setzt sich zusammen aus dem Grundgehalt, Überstundenzuschlägen, Boni, Prämien, Sachbezügen und Einmalzahlungen.
- Tarifverträge setzen in bestimmten Branchen Mindeststandards für das Entgelt.
Inhalt
Was ist Entgelt?
Entgelt ist die finanzielle Vergütung, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer für die erbrachte Arbeitsleistung erhalten. Es stellt die Grundlage des Einkommens einer oder eines Beschäftigten dar und kann in Form von Lohn, Gehalt oder anderen Zahlungen erfolgen.
Das Entgelt ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitsverhältnisses und wird in der Regel monatlich ausgezahlt. Die Höhe und Zusammensetzung des Entgelts können je nach Branche, Position und individuellen Vereinbarungen variieren. Diese werden häufig durch Tarifverträge beeinflusst.
Zusammensetzung des Entgelts
Das Entgelt setzt sich aus verschiedenen Komponenten zusammen. Neben dem Grundgehalt, das als fester Bestandteil des Arbeitsvertrags definiert ist, können auch zusätzliche Zahlungen wie Überstundenzuschläge, Boni oder Prämien dazugehören.
Darüber hinaus gibt es Einmalzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, die ebenfalls Teil des Entgelts sein können. Auch Sachbezüge gehören zum Entgelt. Das können zum Beispiel Dienstwagen bei Privatnutzung und Geschenke des Arbeitgebers sein. Zudem können vermögenswirksame Leistungen als Entgelt ausgewiesen sein. Dazu zählen die betriebliche Altersversorgung, Fahrtkostenzuschüsse, Essenszuschüsse, Provisionen, Rabatte, zinsverbilligte Arbeitgeberdarlehen oder die Übernahme von Kontoführungsgebühren.
In vielen Fällen wird das Entgelt durch einen Tarifvertrag geregelt. Tarifverträge legen für bestimmte Branchen Mindeststandards für die Vergütung fest. Ein solcher Tarifvertrag sorgt für Transparenz und Gleichbehandlung innerhalb einer bestimmten Branche.
Entgeltabrechnung: Klarheit und Transparenz
Die Entgeltabrechnung wird regelmäßig erstellt und den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ausgehändigt, um die genaue Zusammensetzung des jeweiligen Entgelts zu erläutern.
Auf der Abrechnung sind alle relevanten Angaben wie das Grundgehalt, eventuelle Zuschläge, Prämien und Abzüge für Steuern und Sozialversicherungsbeiträge aufgeführt. Die Entgeltabrechnung gibt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die Möglichkeit, die Berechnungen nachzuvollziehen und sicherzustellen, dass alle Zahlungen korrekt und gemäß den Vereinbarungen erfolgt sind.
Eine transparente und verständliche Abrechnung ist daher essenziell, um das Vertrauen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu wahren.
Tarifverträge und ihre Bedeutung
In vielen Branchen wird das Entgelt durch einen Tarifvertrag geregelt. Ein Tarifvertrag ist eine kollektive Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften. So wird die Höhe des Entgelts, die Arbeitszeiten und weitere Arbeitsbedingungen festgelegt.
Durch Tarifverträge wird sichergestellt, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einer bestimmten Gruppe fair und einheitlich vergütet werden. Sie schaffen Klarheit und verhindern willkürliche Gehaltsunterschiede innerhalb derselben Branche. Zudem bieten Tarifverträge einen Schutzmechanismus, da sie oft auch jährliche Gehaltserhöhungen und andere Anpassungen vorsehen. Diese sind an das wirtschaftliche Umfeld angepasst.