Das Wichtigste in Kürze:
- Ein Online Assessment ist ein digitales Auswahlverfahren, das Unternehmen nutzen, um die Eignung von Bewerbern zu prüfen.
- Online Assessments dienen der objektiven und standardisierten Vorauswahl von Bewerbern, um den besten Kandidaten für eine Stelle zu finden.
- Vorteile für Unternehmen sind eine effiziente Vorauswahl, Zeitersparnis, objektive Bewertungen und transparente Auswahlprozesse.
Inhalt
Was ist ein Online Assessment?
Ein Online Assessment ist ein digitales Auswahlverfahren, das von Unternehmen genutzt wird, um die Eignung von Bewerberinnen und Bewerbern bereits am Anfang des Recruiting-Prozesses zu überprüfen.
Online Assessments beinhalten verschiedene Testmodule, die die fachlichen, kognitiven und persönlichen Kompetenzen einer Bewerberin oder eines Bewerbers bewerten. Sie ermöglichen eine objektive und standardisierte Vorauswahl und helfen Unternehmen dabei, die besten Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren, bevor es zu einem persönlichen Gespräch oder einem Assessment Center kommt.
Warum sind Online Assessments so beliebt?
Online Assessments bieten sowohl Unternehmen als auch Bewerberinnen und Bewerbern zahlreiche Vorteile.
- Da die Tests orts- und zeitunabhängig durchgeführt werden, sparen beide Seiten erheblich Zeit und Ressourcen.
- Unternehmen profitieren von einem effizienten und transparenten Auswahlprozess.
- Bewerberinnen und Bewerber können den Test auch flexibel von zu Hause oder jedem anderen Ort aus absolvieren.
- Online Assessments gewährleisten eine einheitliche Bewertungsgrundlage, da alle Kandidatinnen und Kandidaten unter denselben Bedingungen geprüft werden. Durch die automatisierte Auswertung der Testergebnisse wird der Auswahlprozess schneller und objektiver, wodurch die Validität der Auswahlentscheidungen steigt.
Welche Testarten kommen bei einem Online Assessment vor?
Die Auswahl an Testmodulen im Online Assessment ist vielseitig und kann je nach den Anforderungen der Position variieren:
- Kognitive Fähigkeitstests: Diese Tests messen das logische Denken, numerische und verbale Fähigkeiten, die für viele Positionen wichtig sind.
- Persönlichkeitstests: Sie bieten Einblicke in die Persönlichkeitsmerkmale und sozialen Kompetenzen. Diese Tests sind besonders hilfreich, um die Passung zur Unternehmenskultur zu überprüfen.
- Fachkenntnistests: Solche Tests prüfen das Wissen in spezifischen Fachbereichen und stellen sicher, dass die nötigen Qualifikationen für die Stelle mitgebracht werden.
- Situative Tests (Situational Judgement Tests): Hier werden reale Szenarien aus dem Arbeitsalltag simuliert, um zu sehen, wie eine Bewerberin oder ein Bewerber in bestimmten Situationen reagiert und Entscheidungen trifft.
Der Ablauf eines Online Assessments
In der Regel wird das Online Assessment nach dem Eingang der Bewerbungsunterlagen verschickt. Die Bewerberin bzw. der Bewerber erhält einen Link zum Testportal und kann das Assessment in einem vorgegebenen Zeitrahmen absolvieren.
Wichtig ist, dass der Test in einer ungestörten Umgebung und mit einer stabilen Internetverbindung durchgeführt wird. Oftmals gibt es eine festgelegte Bearbeitungszeit, die Kandidatinnen und Kandidaten pro Frage oder Modul zur Verfügung steht, um eine authentische Leistungsmessung zu gewährleisten.
Nach Abschluss werden die Ergebnisse automatisch ausgewertet und fließen in die weitere Entscheidung des Unternehmens ein.
Vorteile von Online Assessments
Vor allem für Unternehmen mit sehr vielen Bewerbungseingängen, bieten Online Assessments eine effiziente Möglichkeit, die Vorauswahl zu strukturieren und objektiv zu gestalten. Dies spart Zeit, da nur die besten Kandidatinnen und Kandidaten zu den nachfolgenden Auswahlrunden eingeladen werden.
Für Bewerberinnen und Bewerber wiederum ist das Online Assessment eine Chance, ihre Kompetenzen unter fairen und gleichen Bedingungen zu zeigen und bereits erste Einblicke in die Art der zu besetzenden Position zu erhalten. Durch den Einsatz standardisierter Testverfahren erhöht sich die Transparenz und Fairness im Recruiting-Prozess, da alle nach denselben Kriterien bewertet werden.
Online Assessments als wertvolles Tool im Recruiting-Prozess
Ein Online Assessment ist ein hilfreiches Tool im modernen Recruiting-Prozess.
Es ermöglicht eine schnelle und gezielte Vorauswahl und sorgt dafür, dass Kandidatinnen und Kandidaten mit den passenden Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmalen identifiziert werden.
Unternehmen können durch diese Form der Bewertung den Recruiting-Prozess effizienter und transparenter gestalten, während Bewerberinnen und Bewerber die Möglichkeit haben, ihre Stärken in einer strukturierten Umgebung unter Beweis zu stellen.
