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Das digitale Bewerbermanagement ist Ihr Schlüssel zu den besten Kandidat*innen. Um die passenden Mitarbeiter*innen zu finden, müssen Sie heute nicht nur ein attraktiver Arbeitgeber sein, Sie müssen zusätzlich schnell, effizient und verbindlich sein.
Ein gutes Bewerbermanagement sollte daher eine schnelle Kommunikation innerhalb Ihres Unternehmens gewährleisten, eine datenschutzkonforme, schnelle Korrespondenz mit Ihren potenziellen neuen Mitarbeiter*innen ermöglichen und Ihr Corporate Design berücksichtigen.
All das ermöglicht Ihnen unser Bewerbermanagement.
Das P&I LOGA Bewerbermanagement sorgt für eine schnelle Übersicht der Bewertungen aller involvierten Personen. Sollten Sie oder Ihre Sachbearbeiter*innen einmal wenig Zeit haben, können Sie auch bequem per Sterne-Bewertung abstimmen. Einfach den Klick bei der richtigen Anzahl setzen und schon ist die Bewertung übermittelt.
Eine Übersicht der aktuellen Bewertung finden Sie neben dem Profilbild der Bewerberin bzw. des Bewerbers.
Der integrierte Chat des P&I LOGA Bewerbermanagements ermöglicht Ihnen eine schnelle und datenschutzkonforme Kommunikation mit Ihren Bewerber*innen.
Nach dem Versand einer Nachricht erhält der/die Bewerber*in eine E-Mail und wird über den Erhalt einer neuen Nachricht informiert.
Nachfragen zu den Bewerbungsunterlagen sind ebenso schnell erledigt wie Terminabsprachen.
Sie haben die richtige Bewerber*in gefunden und sind sich sicher, dass er/sie auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt ist.
Dann heißt es Nägel mit Köpfen machen. Fertigen Sie direkt innerhalb des Bewerbermanagement-Portals einen Arbeitsvertrag an. Variablen können Sie ganz einfach über eine Maske auswählen und alle relevanten Daten Ihres/Ihrer Beweber*in werden automatisch aus dem System übertragen.
Die digitale Unterschrift eines/einer Entscheidungsträger*in wird ebenfalls aus dem System heraus übernommen.
In der Übersicht „Aktive Veröffentlichungen“ sehen Sie jederzeit alle aktuellen Stellenausschreibungen, Anzahl der Bewerbungen und eingegangene Initiativbewerbungen.
Ihr Recruiting-Team wird darüber hinaus in ihrem jeweiligen LOGA3-Umfeld über neue Bewerbungen informiert, sodass Sie bzw. Ihre Mitarbeiter*innen schnellstmöglich auf neue Bewerber*innen reagieren können.
Nein. Wir unterstützen Sie dabei die Prozesse im Bewerbermanagement optimal aufzustellen, so dass Sie Transaktionskosten im Unternehmen senken und die Qualität gegenüber den Bewerbern optimieren können.
Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen optimale Prozesse für das Bewerbermanagement in Ihrem Unternehmen. Auf dieser Grundlage können die Mitarbeiter Ihrer Personalabteilung das Bewerbermanagement deutlich effizienter und zugleich in einer besseren Qualität übernehmen.
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Vom 11.09.2023 – 15.09.2023
