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„Und, wie hältst du’s mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement?“ Diese Frage stellen IFBG, Techniker Krankenkasse und das Personalmagazin seit 2017, in der #whatsnext-Studie, Unternehmen in Deutschland. Und die Antwort im Jahr 2025
Ob Kickertisch, Hunde im Büro oder der obligatorische Obstkorb, viele Unternehmen geben sich große Mühe, nach außen als „Great Place to Work“ zu wirken. Doch was bleibt übrig, wenn man die
Was früher nüchtern „Personalverwaltung“ hieß, ist heute ein komplexer Drahtseilakt. Moderne HR-Teams jonglieren nicht mehr nur mit Lohnabrechnungen und Bewerbungen, sie sind der zentrale Ansprechpartner für Führung, Krisen, Digitalisierung, Recruiting, Compliance
„Wer rastet, der rostet“ – dieser Satz klingt nach Großelternweisheit, ist aber aktueller denn je, wenn es um die Rolle älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Unternehmen geht. In vielen HR-Abteilungen ist
Kaum ein anderes Thema löst in Personalabteilungen so viel Unsicherheit aus wie der Datenschutz. Spätestens seit Inkrafttreten der Datenschutz Grundverordnung (DSGVO) im Mai 2018 ist klar: Wer mit sensiblen, personenbezogenen Daten
Die Personalentwicklung ist bekanntlich kein Wunschkonzert, aber auch kein Zahlenspiel. Dennoch sehnen sich viele HR-Verantwortliche nach einem Instrument, das Klarheit schafft, Orientierung gibt und Diskussionen fundiert. Genau hier kommt das 9-Box-Grid
Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Eigenverantwortung und hybride Arbeitszeitmodelle sind längst keine Zukunftsvisionen mehr, sondern gelebte Realität in vielen Unternehmen. Homeoffice, Gleitzeit und agile Führung sind keine Ausnahmen mehr, sondern
In der Welt der Personalführung wird oft betont, wie wichtig der erste Eindruck ist. Doch was ist mit dem letzten? Ein guter Abschied ist so viel mehr als ein paar Unterschriften
In vielen Personalabteilungen herrscht noch immer ein digitaler Flickenteppich. Die Lohnabrechnung läuft über ein System, die Zeiterfassung über ein anderes, Urlaubsanträge werden in Excel dokumentiert, während Bewerberdaten in Outlook-Postfächern liegen. Jedes
Der HR-Bereich wird immer komplexer und vielfältiger. Es wird daher für jedes Unternehmen zunehmend komplizierter, alle Teilbereiche abzudecken. Unser Ziel ist es, ein verlässlicher und kompetenter Partner zu sein, der Unternehmen in den Bereichen unterstützt, die ausgelagert werden können. Zudem verstehen wir uns als Dienstleister, der Sie auf vielfältige Weise über alle bedeutenden Veränderungen und Innovationen auf dem Laufenden hält – hier in Form unseres HR-Blogs.
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Unser HR-Blog soll aber nicht nur eine Zusammenfassung von Themen sein. Wir möchten Ihnen zusätzlich Experten-Interviews, Checklisten in Form von PDFs und exklusive Statistiken präsentieren, die in Ihrem täglichen Arbeitsalltag im Personalbereich tatsächlich von Nutzen sind.
