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Zwischen Fachkräftemangel, Homeoffice und stetig wachsender Wechselbereitschaft wird oft nach großen Lösungen gesucht. Dabei beginnt gute Mitarbeiterbindung bereits im Kleinen. Wertschätzung ist kein Benefit, sondern Haltung. Und sie zeigt sich im
Freitag, 16:57 Uhr. Die Kollegin aus der IT will „nur schnell“ wissen, wie viele Urlaubstage sie noch hat. Die neue Praktikantin fragt, wo man sich krankmeldet. Ein Bewerber will wissen, ob
Hybride Arbeitsmodelle sind längst mehr als ein Trend. Sie sind gekommen, um zu bleiben und sie bieten Freiheit und Flexibilität, aber auch Konfliktpotenzial. Wo früher Missverständnisse an der Kaffeemaschine geklärt wurden,
Deutschrap und Personalwesen, zwei Welten, die auf den ersten Blick nicht viel gemeinsam haben. Doch manchmal sind es gerade die unerwarteten Begegnungen, die neue Perspektiven eröffnen. Während manche Wirtschaftsunternehmen weltweit ihre
Es beginnt nicht mit einem Lebenslauf. Und auch nicht mit einem Jobportal. Es beginnt mit einem QR-Code auf einem Coffee-to-go-Becher. Oder mit einer Botschaft, die scheinbar zufällig an einer Ampel klebt,
Ein falscher Cent auf der Lohnabrechnung und plötzlich steht das Vertrauen auf dem Spiel. Payroll klingt meistens nur nach Zahlen, Paragrafen und Software. Doch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist sie ein
„Und, wie hältst du’s mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement?“ Diese Frage stellen IFBG, Techniker Krankenkasse und das Personalmagazin seit 2017, in der #whatsnext-Studie, Unternehmen in Deutschland. Und die Antwort im Jahr 2025
Ob Kickertisch, Hunde im Büro oder der obligatorische Obstkorb, viele Unternehmen geben sich große Mühe, nach außen als „Great Place to Work“ zu wirken. Doch was bleibt übrig, wenn man die
Was früher nüchtern „Personalverwaltung“ hieß, ist heute ein komplexer Drahtseilakt. Moderne HR-Teams jonglieren nicht mehr nur mit Lohnabrechnungen und Bewerbungen, sie sind der zentrale Ansprechpartner für Führung, Krisen, Digitalisierung, Recruiting, Compliance
RZH startete als Anbieter von EDV-Ressourcen für Unternehmen verschiedener Branchen. Frühzeitig fokussierte sich Gründer Claus Hartmann jedoch auf den Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung und entwickelte eine erste Softwarelösung, RZH-Lohn, speziell für diesen Bereich. Im Laufe der Zeit hat unsere Leidenschaft für die Payroll nicht nachgelassen, ganz im Gegenteil, sie wurde erweitert, um die Themen Zeiterfassung und Human Resource Management, die unser Portfolio komplettieren. Um unser Wissen zu vertiefen und Ihnen die neuesten Trends und Entwicklungen im HR-Bereich vorstellen zu können, veröffentlichen wir hier regelmäßig Artikel, die all diese Themen abdecken.
Der HR-Bereich wird immer komplexer und vielfältiger. Es wird daher für jedes Unternehmen zunehmend komplizierter, alle Teilbereiche abzudecken. Unser Ziel ist es, ein verlässlicher und kompetenter Partner zu sein, der Unternehmen in den Bereichen unterstützt, die ausgelagert werden können. Zudem verstehen wir uns als Dienstleister, der Sie auf vielfältige Weise über alle bedeutenden Veränderungen und Innovationen auf dem Laufenden hält – hier in Form unseres HR-Blogs.
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Unser HR-Blog soll aber nicht nur eine Zusammenfassung von Themen sein. Wir möchten Ihnen zusätzlich Experten-Interviews, Checklisten in Form von PDFs und exklusive Statistiken präsentieren, die in Ihrem täglichen Arbeitsalltag im Personalbereich tatsächlich von Nutzen sind.
