Hier erwarten Sie frische Impulse, Fachwissen und Trends rund um HRM, digitale Payroll und moderne Zeiterfassung sowie inspirierende Geschichten aus der Personalwelt.
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Kaum eine Generation sorgt aktuell für so viel Gesprächsstoff wie die Gen Z – in Artikeln, auf Social Media und natürlich auch in Unternehmen. Ob im Praktikum, beim Berufseinstieg oder im
Neulich, bei einem Treffen im Café, sagte eine Freundin lachend: „Ich wünsche mir manchmal, ich könnte einfach für zwei Wochen in ein Kloster ziehen, keine Mails von der Arbeit, keine Deadlines,
Es mag wohl jeder und jedem bekannt sein, dass sich die heutige Arbeitswelt verändert. Die Pandemie hat dabei nicht nur unsere Arbeitsweisen umgestellt, sondern auch unsere Erwartungen an den Arbeitsplatz. Ein
Die Zeiten ändern sich, und mit ihnen die Gesetze, die unseren Arbeitsalltag beeinflussen. Ein besonders heiß diskutiertes Thema in der HR-Welt ist derzeit die Verschärfung des Barrierefreiheitsstärkungsgesetzes (BFSG). Ab dem 28.
Stellen Sie sich vor, Sie betreten Ihr Büro und die Welt hat sich über Nacht verändert. Statt umständlicher E-Mails kommunizieren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nun per Hologramm. Meetings werden von einer KI
In Zeiten des Internets und der digitalen Stellenausschreibungen kann glücklicherweise so gut wie alles gemessen werden. Leider werden die Messung und Analyse der Kennzahlen der Talentakquise in vielen Unternehmen vernachlässigt. Damit
Natürlich, es gibt sie. Die digitalen, interaktiven Lernplattformen, die uns alle zu besseren, intelligenteren Menschen machen. Aber trotz unserer nahezu ungezügelten Affinität zu digitalen Medien möchten wir heute ein analoges Medium
Wer heute noch auf das klassische „Stellenanzeige schalten und abwarten“ setzt, wird schnell merken, dass das nicht mehr reicht. Die besten Kandidatinnen und Kandidaten sind nicht aktiv auf Jobsuche, sondern werden
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer verbringen durchschnittlich ein Drittel ihres Lebens bei der Arbeit. Daher ist es nur sinnvoll, diese Zeit so angenehm wie möglich zu gestalten – Spaß bei der Arbeit trägt
RZH startete als Anbieter von EDV-Ressourcen für Unternehmen verschiedener Branchen. Frühzeitig fokussierte sich Gründer Claus Hartmann jedoch auf den Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung und entwickelte eine erste Softwarelösung, RZH-Lohn, speziell für diesen Bereich. Im Laufe der Zeit hat unsere Leidenschaft für die Payroll nicht nachgelassen, ganz im Gegenteil, sie wurde erweitert, um die Themen Zeiterfassung und Human Resource Management, die unser Portfolio komplettieren. Um unser Wissen zu vertiefen und Ihnen die neuesten Trends und Entwicklungen im HR-Bereich vorstellen zu können, veröffentlichen wir hier regelmäßig Artikel, die all diese Themen abdecken.
Der HR-Bereich wird immer komplexer und vielfältiger. Es wird daher für jedes Unternehmen zunehmend komplizierter, alle Teilbereiche abzudecken. Unser Ziel ist es, ein verlässlicher und kompetenter Partner zu sein, der Unternehmen in den Bereichen unterstützt, die ausgelagert werden können. Zudem verstehen wir uns als Dienstleister, der Sie auf vielfältige Weise über alle bedeutenden Veränderungen und Innovationen auf dem Laufenden hält – hier in Form unseres HR-Blogs.
Mehr zu unserer Mission erfahren Sie hier: Über RZH
Unser HR-Blog soll aber nicht nur eine Zusammenfassung von Themen sein. Wir möchten Ihnen zusätzlich Experten-Interviews, Checklisten in Form von PDFs und exklusive Statistiken präsentieren, die in Ihrem täglichen Arbeitsalltag im Personalbereich tatsächlich von Nutzen sind.
