Das Wichtigste in Kürze:
- Midijobs liegen zwischen Minijobs und regulären Arbeitsverhältnissen. Seit 2024 reicht die Verdienstgrenze für Midijobs von 538,01 € bis 2.000 € monatlich.
- Arbeitnehmer eines Midijobs genießen den vollen Leistungsumfang der Krankenversicherung.
- Midijobs bieten vollen Leistungsumfang bei Krankenkassen und Sozialversicherungen und haben seit 2024 eine höhere Verdienstgrenze.
- Im Gegensatz zu Minijobs, die pauschal versteuert werden und bei der Minijob-Zentrale angemeldet sind, werden Midijobs individuell besteuert und direkt bei der Krankenkasse gemeldet.
Inhalt
Was ist ein Midijob?
Midijobs bilden einen Übergangsbereich zwischen Minijobs und regulären Arbeitsverhältnissen mit voller Beitragspflicht. Die Verdienstgrenzen für Midijobs sind dementsprechend klar definiert: Seit 2024 liegt die Untergrenze bei 538,01 € und die Obergrenze bei 2.000 € monatlich.
Ein wesentlicher Vorteil von Midijobs sind Vergünstigungen, die dazu führen, dass man mehr Netto vom Brutto erhält. Diese Vorteile gelten jedoch nicht für Praktikanten, Beschäftigte im Bundesfreiwilligendienst, Auszubildende oder Personen, die während einer Kurzarbeit innerhalb der Verdienstgrenzen eines Midijobs liegen.
Neben einem Midijob dürfen Erwerbstätige zusätzlich einen Minijob ausüben, ohne, dass sie die Vorteile des Midi- oder Minijobs verlieren.
Sozialabgaben beim Midijob
Ab einem Einkommen von 539 € zahlen Midijobberinnen und Midijobber gemäß § 20 des Sozialgesetzbuches IV etwa 0,052 % ihres Einkommens als Sozialversicherungsbeitrag. Dieser Beitragssatz steigt jedoch linear mit jedem zusätzlichen Euro innerhalb der Verdienstgrenzen an.
Bei einem Einkommen von 1.999,99 € erreicht der Beitragssatz 19,975 % und liegt damit nur geringfügig unter dem regulären Beitragssatz von 20 bis 21 %.
Krankenversicherung
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eines Midijobs genießen den vollen Leistungsumfang der Krankenversicherung. Man zahlt in einem Midijob allerdings geringere Beiträge, da der Arbeitgeber den größten Teil der Krankenversicherung bezahlt.
Vorteile im Überblick
- Voller Leistungsumfang bei Krankenkassen und Sozialversicherungen
- Niedrigere Beiträge, da Arbeitgeber größeren Anteil übernimmt
- Verdienstgrenze seit 2024 auf 2.000 € angehoben
- Ideal für Selbstständige, um Versicherungslücke zu vermeiden
Nachteile im Überblick
- Bruttogehalt ist nicht gleich Nettogehalt wie bei Minijob
- Bei Ausübung des Midijobs neben einem Hauptberuf gibt es keine Vergünstigungen der Sozialabgaben und Einkünfte aus dem Midijob müssen versteuert werden (nur bei Steuerklasse 5 und 6)
Unterschied Minijob und Midijob
Der größte Unterschied zwischen Minijobs und Midijobs liegt neben den unterschiedlichen Verdienstgrenzen in der Versteuerung der Einkünfte. Minijobs werden in der Regel pauschal versteuert, während Midijobs nach den individuellen Lohnsteuermerkmalen der Beschäftigten besteuert werden.
Zudem werden Minijobs über die Minijob-Zentrale angemeldet, während Midijobs vom Arbeitgeber direkt bei der Krankenkasse gemeldet werden.
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