In nahezu jeder Branche wird mittlerweile händeringend nach neuem Personal gesucht. Unternehmen investieren viel Geld in Jobbörsen, optimieren ihre Präsenz in sozialen Medien und schalten
Totgesagte leben länger. Was für Facebook gilt, gilt genauso für Xing. Es wird zwar immer wieder behauptet, Xing wäre obsolet und würde nur im Schatten
Seit dem 18.11.2023 ist die erste Phase des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes in Kraft getreten. Das FEG soll es ausländischen Fachkräften einfacher machen, in den Arbeitsmarkt Deutschlands zu
Was würde Ihr Unternehmen tun, wenn der Mann der Stunde beschließt, das Unternehmen zu verlassen. Er, der innerhalb kürzester Zeit vom einfachen Mitarbeiter zum Abteilungsleiter
Gesetzliche Krankenversicherungen stellen eine Grundversorgung für Versicherte dar. Die Leistungen dieser Grundversorgung werden jedoch zunehmend gekürzt. Seit 2020 ist beispielsweise nur noch alle 36 Monate
Job-Hopping, Job Jumping – es gibt verschiedene Begrifflichkeiten, die den häufigen Wechsel des Arbeitgebers beschreiben. Gehört hat man vermutlich beides bereits, aber wo genau liegen
Durch die sozialen Medien hat ein neuer Begriff seinen Weg in die Geschäftswelt gefunden: Quiet Quitting, oder deutsch die stille Kündigung. Beschäftigt man sich mit
Erst vor kurzem wurde der AOK-Fehlzeiten-Report veröffentlicht, der Fachkräftemangel ist allgegenwärtig und die Diskussionen über flexiblere Arbeitszeiten und neue Arbeitszeitmodelle reißen nicht ab. Der HR-Bereich
Personio macht es! Trade Republic, GetYourGuide und Lush machen es auch. Und schenkt man Yoko Spirig von Ledgy Glauben, nutzt beinahe jedes Einhorn in Deutschland
Der HR-Bereich wird immer komplexer und vielfältiger. Es wird daher für jedes Unternehmen zunehmend komplizierter, alle Teilbereiche abzudecken. Unser Ziel ist es, ein verlässlicher und kompetenter Partner zu sein, der Unternehmen in den Bereichen unterstützt, die ausgelagert werden können. Zudem verstehen wir uns als Dienstleister, der Sie auf vielfältige Weise über alle bedeutenden Veränderungen und Innovationen auf dem Laufenden hält – hier in Form unseres HR-Blogs.
Mehr zu unserer Mission erfahren Sie hier: Über RZH
Unser HR-Blog soll aber nicht nur eine Zusammenfassung von Themen sein. Wir möchten Ihnen zusätzlich Experten-Interviews, Checklisten in Form von PDFs und exklusive Statistiken präsentieren, die in Ihrem täglichen Arbeitsalltag im Personalbereich tatsächlich von Nutzen sind.
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