Hier erwarten Sie frische Impulse, Fachwissen und Trends rund um HRM, digitale Payroll und moderne Zeiterfassung sowie inspirierende Geschichten aus der Personalwelt.
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Ist digitale Zeiterfassung ein Instrument der Kontrolle oder vielmehr ein wichtiger Schutz im Sinne des Arbeitsschutzgesetzes und gesetzlicher Pausenregelungen? In Zeiten zunehmender Transparenz- und Dokumentationspflichten bietet die digitale Zeitwirtschaft nicht nur
Die Lohnabrechnung ist ein sensibles Thema. Schon kleine Fehler können große Auswirkungen haben, beispielsweise auf das Finanzamt oder auf deine Mitarbeiter. Besonders wenn viel Arbeit anfällt oder Fachpersonal fehlt, passieren solche
Lohn und Gehalt sind zwei Begriffe, die oft synonym verwendet werden, sich im Wesentlichen aber stark voneinander unterscheiden. Doch wo genau liegen eigentlich die Unterschiede zwischen den beiden Begriffen? Und welches
Künstliche Intelligenz ist längst ein fester Bestandteil unseres Alltags – vom Smart-Home-Gerät über Chatbots im Kundenservice bis hin zu Suchmaschinen. Auch im Arbeitsleben ist KI zu einem unverzichtbaren Hilfsmittel geworden. Viele
Wie lange ein Arbeitgeber einem Unternehmen wöchentlich zur Verfügung steht, ist im Arbeitsvertrag geregelt. Meist sind 40 h wöchentlich die Norm. Laut einem Urteil des BAG aus dem Jahr 2022 sind
Wusstest du, dass es schon seit dem Jahr 2017 in Deutschland ein Entgelttransparenzgesetz gibt? Es beinhaltet für Unternehmen mit mehr als 200 Beschäftigten ein Auskunftsrecht und ab 500 Beschäftigten eine Berichtspflicht.
Stellen Sie sich eine Welt vor, in der Bewerbungen so einfach funktionieren wie ein Klick in einem digitalen Universum. Ihre Qualifikationen schweben sicher in einem persönlichen digitalen Wallet. Jederzeit abrufbar, sofort
Stellen Sie sich vor, eine Bewerberin klickt sich durch ein aufwendig gestaltetes Karriereportal, lädt Lebenslauf und Zeugnisse hoch, füllt endlose Formulare aus und hört nie wieder etwas vom Unternehmen. Oder ein
Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Remote-Teams, hybride Strukturen und der wachsende Einsatz von KI und Automatisierungen prägen zunehmend unseren Alltag. Prozesse werden schneller, Abläufe effizienter, doch was ist mit den Menschen
RZH startete als Anbieter von EDV-Ressourcen für Unternehmen verschiedener Branchen. Frühzeitig fokussierte sich Gründer Claus Hartmann jedoch auf den Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung und entwickelte eine erste Softwarelösung, RZH-Lohn, speziell für diesen Bereich. Im Laufe der Zeit hat unsere Leidenschaft für die Payroll nicht nachgelassen, ganz im Gegenteil, sie wurde erweitert, um die Themen Zeiterfassung und Human Resource Management, die unser Portfolio komplettieren. Um unser Wissen zu vertiefen und Ihnen die neuesten Trends und Entwicklungen im HR-Bereich vorstellen zu können, veröffentlichen wir hier regelmäßig Artikel, die all diese Themen abdecken.
Der HR-Bereich wird immer komplexer und vielfältiger. Es wird daher für jedes Unternehmen zunehmend komplizierter, alle Teilbereiche abzudecken. Unser Ziel ist es, ein verlässlicher und kompetenter Partner zu sein, der Unternehmen in den Bereichen unterstützt, die ausgelagert werden können. Zudem verstehen wir uns als Dienstleister, der Sie auf vielfältige Weise über alle bedeutenden Veränderungen und Innovationen auf dem Laufenden hält – hier in Form unseres HR-Blogs.
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Unser HR-Blog soll aber nicht nur eine Zusammenfassung von Themen sein. Wir möchten Ihnen zusätzlich Experten-Interviews, Checklisten in Form von PDFs und exklusive Statistiken präsentieren, die in Ihrem täglichen Arbeitsalltag im Personalbereich tatsächlich von Nutzen sind.
