Kennen Sie das? Im Arbeitsvertrag steht ein Satz wie „Mehrarbeit ist mit dem Gehalt abgegolten“, und im Alltag wird trotzdem regelmäßig
Ob Überstunden durch Freizeit abgebaut werden können und ob Arbeitgeber dies anordnen dürfen, hängt vor allem vom Arbeitsvertrag, vom Tarifvertrag und
Welche Fahrtkosten kann man von der Steuer absetzen? Beruflich veranlasste Fahrtkosten können in der Einkommensteuererklärung als Werbungskosten berücksichtigt werden. Für den
Künstliche Intelligenz (KI) verändert das Personalwesen grundlegend. Sie eröffnet neue Möglichkeiten, Prozesse im Recruiting, Talentmanagement und in der Gestaltung der Mitarbeitererfahrung
Die Entgeltfortzahlung schützt Arbeitnehmer vor einem Verdienstausfall während einer Erkrankung. In einem Zeitraum von sechs Wochen wird das Gehalt weiterhin ausgezahlt.
Die passende Stellenausschreibung zu finden, ist häufig eine Herausforderung. Angesichts der Vielzahl an Jobportalen und Angeboten stellt sich die Frage: Welche
Werkstudenten unterliegen bestimmten Voraussetzungen. Sind diese gegeben, sind sie in der Beschäftigung versicherungsfrei. Das betrifft unter anderem die Kranken-, Pflege- und
Bei jeder Lohnabrechnung ist der Arbeitgeber verpflichtet, die anfallende Lohnsteuer direkt vom Arbeitsentgelt einzubehalten und an das Finanzamt abzuführen. Kommt der
Personalarbeit bindet Zeit, Energie und wertvolle Ressourcen. Insbesondere dann, wenn keine klaren Prozesse vorhanden sind. Genau hier unterstützen wir zuverlässig und
RZH startete als Anbieter von EDV-Ressourcen für Unternehmen verschiedener Branchen. Frühzeitig fokussierte sich Gründer Claus Hartmann jedoch auf den Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung und entwickelte eine erste Softwarelösung, RZH-Lohn, speziell für diesen Bereich. Im Laufe der Zeit hat unsere Leidenschaft für die Payroll nicht nachgelassen, ganz im Gegenteil, sie wurde erweitert, um die Themen Zeiterfassung und Human Resource Management, die unser Portfolio komplettieren. Um unser Wissen zu vertiefen und Ihnen die neuesten Trends und Entwicklungen im HR-Bereich vorstellen zu können, veröffentlichen wir hier regelmäßig Artikel, die all diese Themen abdecken.
Der HR-Bereich wird immer komplexer und vielfältiger. Es wird daher für jedes Unternehmen zunehmend komplizierter, alle Teilbereiche abzudecken. Unser Ziel ist es, ein verlässlicher und kompetenter Partner zu sein, der Unternehmen in den Bereichen unterstützt, die ausgelagert werden können. Zudem verstehen wir uns als Dienstleister, der Sie auf vielfältige Weise über alle bedeutenden Veränderungen und Innovationen auf dem Laufenden hält – hier in Form unseres HR-Blogs.
Mehr zu unserer Mission erfahren Sie hier: Über RZH
Unser HR-Blog soll aber nicht nur eine Zusammenfassung von Themen sein. Wir möchten Ihnen zusätzlich Experten-Interviews, Checklisten in Form von PDFs und exklusive Statistiken präsentieren, die in Ihrem täglichen Arbeitsalltag im Personalbereich tatsächlich von Nutzen sind.
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