Tradition trifft Zukunft: Unsere Historie.
Seit 1965 begleiten wir Unternehmen auf dem Weg zur digitalen Personalwelt und effizienteren HR-Prozessen.
Über die Jahrzehnte haben wir die Veränderungen der Arbeitswelt begleitet: aus der klassischen Lohn- und Gehaltsabrechnung wurden digitale Payroll-Prozesse, aus handschriftlichen Stundenzetteln moderne Zeiterfassungssysteme und von einem kleinem Rechenzentrum entwickelten wir uns zu einem etablierten HR-Dienstleister, der Unternehmen mit zuverlässigen und zukunftsorientieren Payroll-Lösungen persönlich begleitet.
Doch bei all dem Wandel blieb eines immer gleich: Unsere Haltung und unser Anspruch nah an unseren Kunden zu sein.
Unsere Geschichte ist nicht nur ein Blick in die Vergangenheit – sondern auch der Beweis, dass Fortschritt dann gelingt, wenn Werte nicht vergessen werden.
Die Gründung und RZH-Lohn
Am 01. Dezember 1965 gründet Claus Hartmann das Unternehmen unter dem Namen LVG (Lochkartenverarbeitungsgesellschaft). Als EDV-Pionier verfolgt er eine klare Vision: leistungsstarke IT-Lösungen für Unternehmen bereitstellen.
Kurz nach der Gründung entsteht mit „RZH-Lohn“ eine der ersten Lösungen für externe Lohn- und Gehaltsabrechnungen – ein Meilenstein in Richtung HR-Outsourcing.
1970
1979
1980
1989
Der Anfang unserer Erfolgsgeschichte
Mit dem einsetzenden Trend der Dialogverarbeitung investiert RZH sehr früh in moderne Technologien. Es entstehen individuelle Softwarelösungen – abgestimmt auf die Anforderungen mittelständischer Unternehmen. Besonders in der Textilwirtschaft etablieren wir uns erstmals als IT-Outsourcing-Partner.
1965
1969
1970
1979
Mehr Leistung, gleiche Nähe
Mit der zunehmenden Einführung des Computers erweitert RZH sein Angebot um individuelle IT-Dienstleistungen. Durch die Übernahme weiterer Rechenzentren werden die Kapazitäten und der Kundenstamm gezielt ausgebaut.
Trotz aller technologischen Fortschritte liegt der Fokus weiterhin auf kundenorientierten Dienstleistungen.
1988 - frischer Wind, die nächste Generation rückt nach
Nach ihrem erfolgreich abgeschlossenen Studium der Betriebwirtschaftslehre und einer Ausbildung zum System-Engineer, tritt mit Caroline Hartmann-Serve die nächste Generation in das Familienunternehmen ein.
1990
1999
Neue Führung, neuer Fokus
Nach dem Tod ihres Vaters übernimmt die 28-jährige Caroline Hartmann-Serve 1990 die Geschäftsführung. RZH richtet sich neu aus und entwickelt sich schnell zum kompetenten Partner mittelständischer Unternehmen für HR-Outsourcing. Im Fokus dabei: die strategische Auslagerung von HR-Prozessen und die kontinuierliche Erweiterung der IT-Dienstleistungen.
1995 blickt RZH zurück auf drei Jahrzehnte Unternehmensgeschichte. Seit 1965 hat sich nicht nur die Technik rasant weiterentwickelt – auch wir sind mitgewachsen. Von Lochkarten über Großrechner bis zu modernen DV-Lösungen.
2000
2009
1980
1989
Ein Partner, viele Lösungen
RZH etabliert sich auf dem Markt als Spezialist für HR-Lösungen. Das Leistungsportfolio wächst und wächst – von Personalabrechnung über digitale Personalakten bis hin zu Zutrittslösungen. Im Jahr 2007 folgt dann die umfassende Modernisierung des Rechenzentrums – als Basis für weiteres Wachstum.
1990
1999
2010
2016
Neues Logo, doppeltes Team, gleiche Haltung
Auch deutschlandweit stärkt RZH seine Position als IT-Partner für HR- und Zeitwirtschaft. Unsere Kunden profitieren von maßgeschneiderten Service und den individuellen HR-Lösungen.
Die Mitarbeiterzahl verdoppelt sich, gezielte Ausbildung sichert den Fachkräftebedarf. Modernisierte Räume und ein neues Logo-Design unterstreichen den digitalen Wandel.
2015 - 50 Jahre RZH
Das in der dynamischen IT-Branche außergewöhnliche Firmenjubiläum bietet die Gelegenheit mit Stolz auf 5 Jahrzehnte zurück zu blicken – und richtet gleichzeitig den Blick nach vorne. Die Zukunft gehört der Digitalisierung, der Fokus liegt weiterhin auf einer nachhaltigen Strategie und der Entlastung der Personalabteilungen der Kunden durch individuelle HR- und Zeitwirtschaftslösungen.
2000
2009
2017
2019
Der Umzug in den Neubau
In gerade einmal 8 Monaten Bauzeit entsteht das neue Zuhause von RZH. Der Neubau verwirklicht unsere Unternehmensphilosophie zu 100% und bietet ausreichend Raum für Weiterentwicklung, Innovation und neue Ideen.
Der Neubau in Zahlen
- 120 Tage Netto-Bauzeit
- 370 gezeichnete Pläne bei 150 Projektbeteiligten
- 2.667 m² Grundstücksfläche
- Verarbeitung von 277 t Holz (entspricht 277 t CO₂-Einsparung)
- Bewegung von 4.500 m³ Erde
- Verarbeitung von 125 m³ Beton und 17 t Stahl
- Verlegung von 25.000 m Kabel
2010
2016
2020
2025
Der digitale Wendepunkt
Die 2020er markieren für RZH den Startschuss für einen umfassenden digitalen Wandel. Ausgelöst durch die plötzlichen Veränderungen rund um die Corona-Pandemie wurden Prozesse neu gedacht, Kommunikationswege angepasst und Arbeitsmodelle flexibler gestaltet.
Was zunächst als schnelle Reaktion notwendig war, wurde zur nachhaltigen Transformation: Homeoffice, digitale Personalakte und automatisierte Workflows sind seither fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags.
Der eigentliche Fortschritt der letzten Jahre zeigt sich jedoch im Miteinander. Bei RZH hat sich ein neues Verstädnis von Arbeit entwickelt – geprägt von Vertrauen, Flexibilität und dem Mut, eingefahrene Strukturen zu hinterfragen. Die Einführung der 4-Tage-Woche ist dafür ein Paradebeispiel – und ein starkes Signal für unsere Unternehmenskultur.
2017
2019
