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Entdecken Sie mit RZH das perfekte Bewerbermanagement-System und erleben Sie eine reibungslose und effiziente Personalbeschaffung.
Dank der intuitiven Bedienbarkeit und der automatisierten Prozesse können Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren:
Die Auswahl der besten Talente für Ihr Unternehmen. Steigern Sie die Erfolgsquote und sparen Sie wertvolle Zeit und Kosten!
Gestalten Sie das Preboarding Ihrer neuen Mitarbeiter*innen so einfach und effektiv wie nie zuvor.
Nutzen Sie unsere innovative Lösung, um neue Talente von Anfang an zu begeistern und zu binden. Durch eine zielgerichtete Kommunikation und einen strukturierten Onboarding-Prozess schaffen Sie eine positive Arbeitsatmosphäre.
Verpassen Sie nicht die Chance, Ihre neuen Talente von Anfang an zu überzeugen und zu binden!
Die digitale Personalakte von P&I LOGA zeichnet sich durch zahlreiche Funktionen aus und bietet gleichzeitig eine intuitive Benutzeroberfläche.
Dadurch wird die Verwaltung wichtiger Dokumente für Sie und Ihre Mitarbeiter*innen deutlich erleichtert. Außerdem ermöglichen die intelligente Volltextsuche und die individuelle Freigabeoption eine optimale Entlastung und Effizienzsteigerung Ihrer Personalabteilung.
Befreien Sie sich von Papierstapeln und ineffizienten Dokumentenverwaltungen!
Mit dem Dokumentenmanagementsystem von RZH digitalisieren und archivieren Sie Dokumente einfach und sicher. Automatisierte Workflows sorgen für eine effiziente Bearbeitung und schnelle Suche.
Machen Sie jetzt den nächsten Schritt in Richtung Digitalisierung und entdecken Sie unser Dokumentenmanagementsystem „Doku3“.
Gestalten Sie ab sofort Ihr Offboarding digital. Sie können die Zugriffsberechtigungen für ehemalige Mitarbeiter*innen auf das LOGA3-System noch bis zu 180 Tage nach ihrem Ausscheiden aktiviert lassen.
Damit ermöglichen wir Ihnen eine effiziente und praktische Lösung für den Offboarding-Prozess.
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In unserem Blog geben wir Ihnen praxisnahe Tipps, die HR-Management-Praktiken erklären und Ihnen helfen, Ihre Effektivität zu steigern. Unsere Beiträge basieren auf fundiertem Wissen aus der Forschung und Erfahrungen von langjährigen Experten.
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Das HRM beschreibt den optimalen Einsatz der Ressource Mensch bzw. der Mitarbeiter*innen. Dem HRM kommen dabei die Aufgaben der Personalakquise, Personalentwicklung und Personalmotivation zu.
Verglichen mit dem Personalmanagement hat das HRM einen ganzheitlicheren, moderneren Ansatz.
Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen optimale Prozesse für das Bewerbermanagement in Ihrem Unternehmen. Auf dieser Grundlage können die Mitarbeiter Ihrer Personalabteilung die Abwicklung von Bewerbungen effizienter und in einer hohen Qualität durchführen.
Wir unterstützen Sie an den Stellen, an denen es für Sie sinnvoll ist. D.h. Sie können alle unsere Leistungen modular, und so wie es für Sie optimal ist, in Anspruch nehmen. Gerne bieten wir Ihnen auch eine Komplettlösung an – entscheiden Sie nach einer individuellen Beratung welche Lösung für Sie am besten ist.
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