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Die Payroll eines Unternehmens ist ein sensibles Thema. Die Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung ist daher eine wichtige Entscheidung, die gut durchdacht sein sollte.
Wichtige Eigenschaften, die ein Dienstleister mitbringen sollte, sind Flexibilität, Transparenz, Kompetenz und Datenschutz.
Was RZH darüber hinaus auszeichnet, erfahren Sie hier:
Außerdem erhalten Sie in unserem Whitepaper weitere Infos und eine erste Kostenübersicht zum Outsourcing mit RZH.
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Es gibt diverse Möglichkeiten, das Thema Lohn- und Gehaltsabrechnung anzugehen. Einige Unternehmen entscheiden sich für eine effiziente Softwarelösung, andere Unternehmen setzen auf das komplette Outsourcen der Payroll. Bei RZH finden Sie beides inkl. unterschiedlich strukturierter Servicelevel. Eine Auflistung aller Leistungen unserer Servicelevel finden Sie in unserem Whitepaper.
Als ASP unterstützen wir Sie dabei, Ihre Softwareanwendungen in die Cloud zu migrieren. Damit können Sie Ihre IT-Kosten senken, die Flexibilität erhöhen und die Sicherheit Ihrer Daten gewährleisten. Wir übernehmen die Wartung, Updates und Back-ups Ihrer Anwendungen und sorgen dafür, dass Sie jederzeit auf Ihre Daten zugreifen können – ganz einfach und unkompliziert.
Darüber hinaus bieten wir Ihnen auch Business Process Outsourcing Services an. Das bedeutet, dass wir uns um Ihre gesamte Payroll kümmern, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Zusätzlich bieten wir einen First-Level-Support für Ihre Mitarbeiter*innen an, sodass Sie bzgl. Ihrer Payroll keine weiteren Aufgaben zu erledigen haben.
Bei RZH erhält jedes Unternehmen eine(n) persönliche(n) Sachbearbeiter*in. So stellen wir sicher, dass Ihnen schnellstmöglich geholfen wird und Sie nicht jedes Mal aufs Neue die Sonderfälle Ihres Unternehmens einem wechselnden Ansprechpartner schildern müssen.
P&I LOGAWeb überzeugt durch eine benutzerfreundliche Oberfläche, die intuitiv gestaltet ist. Die Software inkl. Navigation und Suchfunktion überzeugt durch einfache Handhabung.
Unsere Payroll-Lösung automatisiert Ihre Gehaltsabrechnungsprozesse einschließlich der Berechnung von Löhnen und Gehältern, Abzügen, Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern. Der manuelle Aufwand wird deutlich reduziert und das Risiko menschlicher Fehler minimiert.
LOGAWeb ist eine flexible Software, die durch unsere IT-Expert*innen auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten werden kann. Außerdem bildet P&I LOGA weitere Digitalisierungsmöglichkeiten ab, die ohne Medienbrüche durchgeführt werden können.
Integrieren Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung nahtlos in andere Systeme, beispielsweise in die Buchhaltungs- und Finanzsysteme Ihres Unternehmens. Eine effektive Zusammenarbeit und der Datenaustausch zwischen verschiedenen Abteilungen ist so jederzeit gewährleistet.
P&I LOGAWeb bietet eine umfassende Berichterstattung und Analysefunktionen. Unternehmen können auf Knopfdruck Berichte erstellen und Echtzeitdaten abrufen, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
Ein wichtiger Vorteil digitaler Payroll-Lösungen ist die Möglichkeit, Mitarbeiter*innen die Befugnis zu geben, Personalstammdaten in Eigenregie zu ändern.
Sie erreichen dadurch eine Reduzierung des Arbeitsaufwands Ihrer HR-Abteilung und ermöglichen Ihren Mitarbeiter*innen eine größere Autonomie und Kontrolle über eigene HR-relevante Angelegenheiten.
Insgesamt erhöht der Self Service die Effizienz Ihrer HR-Abteilung und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter*innen.
Green HR ist eine Konzeptentwicklung, die für Unternehmen immer wichtiger wird. Nachhaltigkeit, Umweltverantwortung und Verbesserung des eigenen Images sind nicht zu unterschätzende Themengebiete.
Darüber hinaus hilft Ihnen die digitale Zustellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Kosten zu reduzieren, Mitarbeiter*innen zu binden und es ist ein Zeichen Ihres Verantwortungsbewusstseins.
Die digitale Zustellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung erfolgt via Private Cloud von P&I LOGA und ist als App oder für Ihren Browser erhältlich.
Die Auslagerung der Payroll bietet Ihnen zusätzlich den Vorteil, auf das Fachwissen und die Erfahrung von Expert*innen zurückgreifen zu können, die über umfassende Kenntnisse der Lohn- und Gehaltsabrechnung verfügen. Dies kann dazu beitragen, dass Ihr Unternehmen effizienter arbeitet und besser auf Änderungen in der Gesetzgebung oder in der Geschäftstätigkeit reagieren kann.
Die Kosten sind abhängig von den gewünschten Leistungen und natürlich von der Anzahl der Mitarbeiter. Wenn Sie 50 Mitarbeiter oder mehr haben, lohnt es sich über das Outsourcing nachzudenken. Es ist aber auch möglich, einen kleineren Personenkreis ins Outsourcing zu geben, wenn spezielle Expertise notwendig ist oder besondere Vertrauenswürdigkeit gegeben sein soll. Sprechen Sie uns hierzu einfach an; gemeinsam erläutern wir die Möglichkeiten.
Wir empfehlen die Umstellung nicht zu überhasten, sondern gut vorzubereiten. Wir können jederzeit die Abrechnung übernehmen, somit ist es ist nicht notwendig, die Umstellung zum Jahreswechsel vorzunehmen.
Sie haben selbstverständlich jederzeit Zugriff auf Ihre Daten. Wir verstehen uns als Erweiterung Ihrer Personalabteilung und arbeiten daher sehr eng mit Ihrem Team zusammen.
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