Entdecken Sie die vielfältigen Lösungen unserer RZH Payroll! Schluss mit Terminstress, ständiger Recherche nach Gesetzesänderungen und vielem mehr. Nutzen Sie Ihre neu gewonnene Zeit, wie Sie sie es möchten.
Sie benötigen lediglich eine Software zur Optimierung Ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung oder möchten die gesamte Lohnbuchhaltung einem erfahrenen HR-Outsourcing-Partner anvertrauen – hier sind Sie richtig:
Als ASP unterstützen wir Sie dabei, Ihre Softwareanwendungen in die Cloud zu migrieren. Damit können Sie Ihre IT-Kosten senken, die Flexibilität erhöhen und die Sicherheit Ihrer Daten gewährleisten. Wir übernehmen die Wartung, Updates und Back-ups Ihrer Anwendungen und sorgen dafür, dass Sie jederzeit auf Ihre Daten zugreifen können – ganz einfach und unkompliziert.
Darüber hinaus bieten wir Ihnen auch Business Process Outsourcing Services an. Das bedeutet, dass wir uns um Ihre gesamte Payroll kümmern, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Zusätzlich bieten wir einen First-Level-Support für Ihre Mitarbeiter*innen an, sodass Sie bzgl. Ihrer Payroll keine weiteren Aufgaben zu erledigen haben.
Mit der „Private Cloud“ von P&I LOGA sammeln Sie alle Daten an einem Ort und legen somit das Fundament für eine optimierte Arbeitsumgebung, in der Effizienz, Zugänglichkeit und reibungslose Abläufe im Mittelpunkt stehen.
Außerdem ermöglicht Ihnen unser Mitarbeiterportal die digitale Zustellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und weiterer wichtiger Dokumente.
Vermeiden Sie Flüchtigkeitsfehler bei der Erfassung wesentlicher Mitarbeiterdaten durch unsere integrierte Plausibilitätsprüfung. Sie werden sofort auf Unstimmigkeiten hingewiesen, wie bspw. fehlende Ziffern bei der Sozialversicherungs- oder der IBAN-Nummer.
Durch die automatische Prüfung minimieren Sie Fehler in der Abrechnung und gestalten bestehende Prozesse effizienter.
Bestimmte Daten, die sich im Laufe eines Angestelltenverhältnisses verändern, wie beispielsweise geänderte Pflegebeiträge, steuerfreie Bonuszahlungen oder eine veränderte Steuerklasse nach einer Hochzeit, haben direkte Auswirkungen auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter*innen.
Um sicherzustellen, dass diese Änderungen ordnungsgemäß und fristgerecht umgesetzt werden, führt unser System täglich Testläufe durch, um potenzielle Probleme zu identifizieren und zu beheben. Durch diese proaktive Vorgehensweise gewährleisten Sie, dass Ihre Mitarbeiter*innen ihre Gehaltszahlungen korrekt und zeitgerecht erhalten.
Bei RZH erhält jedes Unternehmen eine(n) persönliche(n) Sachbearbeiter*in. So stellen wir sicher, dass Ihnen schnellstmöglich geholfen wird und Sie nicht jedes Mal aufs Neue die Sonderfälle Ihres Unternehmens einem wechselnden Ansprechpartner schildern müssen.
P&I LOGAWeb überzeugt durch eine benutzerfreundliche Oberfläche, die intuitiv gestaltet ist. Die Software inkl. Navigation und Suchfunktion überzeugt durch einfache Handhabung.
Unsere Payroll-Lösung automatisiert Ihre Gehaltsabrechnungsprozesse einschließlich der Berechnung von Löhnen und Gehältern, Abzügen, Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern. Der manuelle Aufwand wird deutlich reduziert und das Risiko menschlicher Fehler minimiert.
LOGAWeb ist eine flexible Software, die durch unsere IT-Expert*innen auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten werden kann. Außerdem bildet P&I LOGA weitere Digitalisierungsmöglichkeiten ab, die ohne Medienbrüche durchgeführt werden können.
Integrieren Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung nahtlos in andere Systeme, beispielsweise in die Buchhaltungs- und Finanzsysteme Ihres Unternehmens. Eine effektive Zusammenarbeit und der Datenaustausch zwischen verschiedenen Abteilungen ist so jederzeit gewährleistet.
Die Payroll-Lösung von P&I LOGA stellt Ihnen eine Vielzahl standardisierter Reporting zur Verfügung. Zusätzlich können wir individuelle Reportings für Sie konfigurieren. Dies gewährleistet, dass Sie stets einen optimalen Überblick erhalten, der Ihren spezifischen Anforderungen gerecht wird.
Die Kosten sind abhängig von den gewünschten Leistungen und natürlich von der Anzahl der Mitarbeiter. Wenn Sie 50 Mitarbeiter oder mehr haben, lohnt es sich über das Outsourcing nachzudenken. Es ist aber auch möglich, einen kleineren Personenkreis ins Outsourcing zu geben, wenn spezielle Expertise notwendig ist oder besondere Vertrauenswürdigkeit gegeben sein soll. Sprechen Sie uns hierzu einfach an, gemeinsam erläutern wir Ihre Möglichkeiten!
Wir empfehlen die Umstellung nicht zu überhasten, sondern gut vorzubereiten. Wir können jederzeit die Abrechnung übernehmen, somit ist es nicht notwendig, die Umstellung zum Jahreswechsel vorzunehmen.
Sie haben selbstverständlich jederzeit Zugriff auf Ihre Daten. Wir verstehen uns als Erweiterung Ihrer Personalabteilung und arbeiten daher sehr eng mit Ihrem Team zusammen.
Wir laden Sie herzlich zu einem kostenfreien Beratungsgespräch ein. Nutzen Sie die Chance, unsere Expert*innen in einem 30-minütigen Videocall persönlich kennenzulernen und einen umfassenden Einblick in unser Unternehmen zu gewinnen.
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