Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich in seinem Urteil 6 AZR 211/25 mit der Gewährung von Tagegeld für Personenkraftwagenfahrer auseinandergesetzt. Diese Entscheidung ist für HR-Fachleute und Unternehmen relevant, die Fahrer beschäftigen und deren Spesenregelungen überprüfen müssen.
## Kernfrage der Entscheidung
Das Gericht behandelt die Frage, unter welchen Voraussetzungen ein Arbeitnehmer, der beruflich mit dem Pkw unterwegs ist, Anspruch auf Tagegeld hat. Dies ist insbesondere für die Reisekostenabrechnung und die Gestaltung von Vergütungsrichtlinien von Bedeutung.
## Praktische Relevanz für die Praxis
Die Entscheidung betrifft vor allem:
– **Fahrtätigkeit-Regelungen**: Klärung der Anspruchsvoraussetzungen für Tagegelder
– **Abrechnung von Spesen**: Korrekte Behandlung von Fahrerkosten
– **Arbeitsverträge**: Notwendigkeit klarer Regelungen zur Tagesgeldzahlung
HR-Fachleute sollten ihre bestehenden Reisekostenrichtlinien überprüfen und sicherstellen, dass diese mit der Rechtsprechung des BAG im Einklang stehen.
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Quelle: www.bundesarbeitsgericht.de
