**Bundesarbeitsgericht, Urteil 2 AZR 99/24** Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit der Frage befasst, inwieweit Arbeitgeber den Annahmeverzugslohn durch Rechtswahl abbedingen können.
**Aktenzeichen:** 2 AZR 102/24 (Bundesarbeitsgericht) Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit der Frage befasst, inwieweit Annahmeverzugslohn durch Rechtswahl abbedungen werden kann –
**Bundesarbeitsgericht, 2 AZR 96/24** Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit der Frage auseinandergesetzt, ob Annahmeverzugslohn durch Rechtswahlklauseln abbedungen werden kann. ## Kernaussage
Das Bundesarbeitsgericht hat sich in der Entscheidung 10 AZR 88/25 mit einem wichtigen Thema für die Gestaltung von Leistungsvergütungssystemen befasst: Was
Das Bundesarbeitsgericht hat sich in der Entscheidung 8 AZR 169/25 mit der Frage befasst, ob Arbeitgeber verpflichtet sind, Kopien von Compliance-Berichten
Meinungsfreiheit im Job: Was Arbeitnehmer sagen dürfen – und wo die Grenzen liegen Arbeitnehmer haben das Recht, ihre Meinung zu äußern
Elektronische Lohnunterlagen: Arbeitgeber müssen sich digitalisieren Ein neues Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, ihre Entgeltunterlagen ab 2027 in elektronischer Form zu führen. Damit
Jüngere Bewerber werden bevorzugt – auch ohne passende Qualifikation Eine aktuelle Studie zeigt ein überraschendes Phänomen beim deutschen Recruiting: Arbeitgeber bevorzugen
Das Arbeitsgericht Berlin hat entschieden: Formale Fehler bei einer Kündigung machen diese unwirksam – selbst wenn ein Kündigungsgrund vorliegen könnte. Im
Vertrauenskrise beim Leistungsprinzip: Jeder Dritte zweifelt an fairer Belohnung Das klassische Versprechen „Wer leistet, wird belohnt“ verliert an Glaubwürdigkeit. Eine aktuelle
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