Teilarbeitsunfähigkeit kommt: Flexiblere Rückkehr in den Job geplant
Das Gesundheitssystem soll flexibler werden: Mit dem GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz plant die Bundesregierung die Einführung einer Teilarbeitsunfähigkeit. Dies soll Arbeitnehmer nach längeren Krankheiten unterstützen, schrittweise wieder in den Beruf zurückzukehren.
Was ändert sich konkret?
Bislang gab es das „Alles-oder-Nichts-Prinzip“: Arbeitnehmer waren entweder vollständig arbeitsunfähig oder wieder arbeitsfähig. Zur Überbrückung wurde die stufenweise Wiedereingliederung genutzt – ein Programm, bei dem Beschäftigte ihre Arbeitszeit schrittweise erhöhten.
Die neue Regelung der Teilarbeitsunfähigkeit soll ein ähnliches Ziel verfolgen, aber direkter greifen: Ärzte könnten dann bescheinigen, dass ein Patient zwar teilweise arbeiten kann, aber noch nicht in vollem Umfang belastbar ist. Dies würde eine sanftere Rückkehr in den Beruf ermöglichen.
Praktische Auswirkungen
Für Arbeitnehmer: Eine Teilarbeitsunfähigkeit könnte bedeuten, dass Sie mit ärztlicher Bescheinigung weniger Stunden arbeiten und trotzdem Leistungen aus der Krankenversicherung erhalten – ähnlich wie bei Krankengeld.
Für Arbeitgeber: Unternehmen könnten Mitarbeiter früher wieder in den Betrieb integrieren, allerdings müssen die genauen Regelungen zu Lohnfortzahlung und Kostenübernahme noch geklärt werden.
Gültig ab: Termin der Verabschiedung noch offen (Gesetz in Vorbereitung)
Hinweis: Die genauen Details der Umsetzung, insbesondere zur Lohnfortzahlung und Krankenversicherungsleistungen, werden derzeit noch ausgearbeitet.
