## BAG klärt Organisationsstruktur für Mitbestimmung
Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit einer wichtigen Frage der Betriebsverfassung auseinandergesetzt: Können inländische Stationierungsorte ausländischer Fluggesellschaften als eigenständige, betriebsratsfähige Organisationseinheiten gelten?
## Bedeutung für die Praxis
Dieses Urteil ist relevant für HR-Fachleute bei internationalen Luftfahrtunternehmen. Es klärt, ob ausländische Airlines, die in Deutschland Basen oder Stützpunkte unterhalten, dort zur Bildung von Betriebsräten verpflichtet sind – unabhängig davon, dass die Muttergesellschaft im Ausland sitzt.
## Der Kernpunkt
Das BAG bestätigt, dass auch ausländische Arbeitgeber, die in Deutschland tätig sind, dem Betriebsverfassungsgesetz unterliegen. Ein inländischer Stationierungsort mit eigenständiger Organisation und Personalbestand kann eine betriebsratsfähige Einheit darstellen, wenn die notwendigen Organisationsmerkmale erfüllt sind.
## Konsequenzen für Arbeitgeber
Unternehmen im Luftfahrtsektor müssen sicherstellen, dass ihre deutschen Standorte die Mitbestimmungsrechte der Arbeitnehmer beachten. Eine fehlende Betriebsrat-Zustimmung bei Betriebsänderungen könnte zu Rechtsfolgen führen.
Quelle: www.bundesarbeitsgericht.de
