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**Inflationsausgleichsprämie: BAG klärt Leistungszweck**
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich in der Entscheidung 10 AZR 146/25 mit der rechtlichen Bewertung von Inflationsausgleichsprämien auseinandergesetzt, die in Tarifverträgen vereinbart sind.
**Kernfrage des Verfahrens**
Zentral war die Frage, welchen Leistungszweck eine tarifvertragliche Inflationsausgleichsprämie erfüllt und wie dies für die arbeitsrechtliche Einordnung relevant ist. Dies betrifft insbesondere die Unterscheidung zwischen Entgelt, Zuschüssen und anderen Leistungsformen.
**Praktische Relevanz für HR**
Die Entscheidung ist für Personalverantwortliche bedeutsam, da die Einordnung solcher Prämien Auswirkungen auf verschiedene Rechtsgebiete hat:
– Anrechnung auf andere Ansprüche
– Sozialversicherungsbeitrag
– Urlaubsabgeltung und Abfindungsberechnungen
**Empfehlung**
Unternehmen sollten ihre tarifvertraglichen Regelungen zu Inflationsausgleichsprämien überprüfen und die konkrete Leistungsabsicht dokumentieren, um Klarheit über die rechtliche Einordnung zu schaffen.
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Quelle: www.bundesarbeitsgericht.de
