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Das Bundesarbeitsgericht hat eine wichtige Grenzlinie gezogen: Tarifvertragsparteien können unionsrechtliche Diskriminierungsverbote nicht durch eigene Regelungen korrigieren oder einschränken – selbst wenn

Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit der Frage auseinandergesetzt, ob tarifvertragliche Regelungen zu Mehrarbeitszuschlägen Teilzeitbeschäftigte diskriminieren können. Diese Entscheidung ist für HR-Fachleute

Das Bundesarbeitsgericht hat geklärt, dass Arbeitsgerichte für Kündigungsstreitigkeiten mit einem Theaterintendanten zuständig sind – auch wenn diese Position künstlerische Leitungsfunktionen umfasst.

Ein Schiedsrichter-Assistent in der 3. Fußball-Liga kann keine Entschädigungsklage vor den Arbeitsgerichten erheben. Das Bundesarbeitsgericht hat damit klargestellt, dass Arbeitsgerichte für