Das Wichtigste in Kürze:
- Corporate Benefits sind unternehmerische Zusatzleistungen, die unabhängig vom Gehalt angeboten werden.
- Zu den häufigsten Benefits gehören Homeoffice, Workation, flexible Arbeitszeiten und Fitnessangebote.
- Benefits machen das Unternehmen attraktiver für neue Mitarbeiter, fördern die Bindung der Belegschaft und können durch Nettolohnoptimierung die Personalkosten senken.
Inhalt
Was sind Corporate Benefits?
Corporate Benefits sind unternehmerische Zusatzleistungen, die unabhängig vom Gehalt angeboten werden. Diese variieren je nach Unternehmen und können ein breites Spektrum abdecken.
Unternehmen nutzen Benefits, um das Gehaltspaket attraktiver zu gestalten und so ein wettbewerbsfähiges Angebot für potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
Benefits
„Corporate Benefits“ klingt erst einmal recht großspurig und nach etwas Außergewöhnlichem. Tatsächlich handelt es sich hierbei allerdings allgemein um Benefits. Die meisten Unternehmen haben diese bereits im Einsatz. Dennoch sind unternehmerische Vergünstigungen auch immer ein Stück weit im Wandel und passen sich an sozioökonomische Trends an.
Arten
Homeoffice und Workation
Homeoffice ist für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach der Pandemie zur Normalität geworden. Dennoch bleibt es ein Benefit und ist für die meisten die wohl wichtigste Vergünstigung, obwohl es keine finanziellen Zuschüsse beinhaltet.
Workation ist ein neuerer Trend, bei dem Unternehmen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erlauben, aus dem EU-Ausland zu arbeiten. Damit können sie längere Aufenthalte in einer urlaubsähnlichen Umgebung genießen. In der Regel ist Workation jedoch nur für maximal einen Monat am Stück erlaubt, vor allem aus steuerrechtlichen Gründen.
Flexible Arbeitszeiten
Auch dieses Benefit kostet den Arbeitgeber nichts, ist jedoch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ähnlich wichtig wie das Homeoffice. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es den Beschäftigten, ihre Arbeit zu den bevorzugten Zeiten zu erledigen und dabei Arzttermine oder andere private Verpflichtungen auch während der Arbeitszeit wahrzunehmen.
Für eine gute Work-Life-Balance sind flexible Arbeitszeiten nahezu unverzichtbar.
Fitness
Körperliche und geistige Gesundheit sind zudem heute zentrale Themen. Unternehmen bieten sich diverse Möglichkeiten, die körperliche Aktivität ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern. So können sie beispielsweise, dank des steuerfreien Sachbezugs von bis zu 50,00 € (§ 8 Abs. 2), den Beitrag für ein Fitnessstudio übernehmen.
Vorteile
- Leistungspakete sind attraktiv für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und tragen zu einer nachhaltigen Bindung für die bestehende Belegschaft bei
- Je nach Leistung können diese steuerlich geltend gemacht werden
- Durch eine Nettolohnoptimierung können Personalkosten gesenkt werden
- Sozialleistungen verringern die Abwesenheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
„Corporate Benefits“ – das Mitarbeiterangebot
Corporate Benefits ist vielen auch als Plattform für Mitarbeiterangebote bekannt. Hier können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter teilnehmender Unternehmen Produkte und Dienstleistungen zu attraktiven Rabatten einkaufen.
Die Plattform ist inzwischen weit verbreitet und das Angebot dementsprechend groß. Corporate Benefits trägt ebenfalls zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung bei.
Hinweis:
Bitte beachten Sie, dass die Inhalte unserer Website, einschließlich etwaiger Rechtsbeiträge, lediglich zu Informationszwecken dienen und keine rechtliche Beratung im eigentlichen Sinne darstellen. Die bereitgestellten Informationen sollen keine individuelle und verbindliche Rechtsberatung ersetzen. Daher sind alle Informationen ohne Gewähr auf Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität zu verstehen.