Das Bundesarbeitsgericht (5 AZR 251/22) hat sich mit einer grundsätzlichen Frage zur Auslegung von Tarifverträgen befasst: Wie sind Regelungen zur Überzeitvergütung

**Urteil 5 AZR 7/23: Tarifliche Regelungen müssen Teilzeitquoten beachten** Das Bundesarbeitsgericht hat sich mit einer wichtigen Frage auseinandergesetzt, die viele Unternehmen

**Aktenzeichen:** 6 AZR 152/22 Das Bundesarbeitsgericht hat sich in diesem Verfahren mit der Frage auseinandergesetzt, welche Konsequenzen eine fehlerhafte Massenentlassungsanzeige für