Gehalt

Was ist das Gehalt?

Das Gehalt ist neben dem Lohn eine Form des Arbeitsentgeltes für die von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern erbrachte Leistung. Es ist eine regelmäßige, wiederkehrende, monatliche Bezahlung, die unabhängig von den geleisteten Stunden ist.

Dementsprechend ist es egal, ob der Monat 28, 30 oder 31 Tage hat, das Grundgehalt bleibt immer gleich. Es muss spätestens am letzten Arbeitstag eines Monats ausgezahlt werden bzw. auf dem Konto der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eintreffen.

Was ist der Unterschied zwischen Lohn und Gehalt?

Angestellte wie z.B. kaufmännische Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erhalten ein Gehalt, welches meistens monatlich gleich bleibt. Arbeiter und Arbeiterinnen erhalten einen Lohn, da sie nach den tatsächlich geleisteten Stunden bezahlt werden. Dieser kann monatlich, wöchentlich oder auch täglich ausgezahlt werden.

Welche weiteren Gehaltsbestandteile gibt es?

Neben dem Fixgehalt gibt es noch variablen Bestandteile wie Bonuszahlungen, Provisionen oder Prämien. Diese werden nach Leistung oder Unternehmenserfolg ausgezahlt.

Welche Einflussfaktoren auf das Gehalt gibt es?

Berufserfahrung und Qualifikationen spielen eine große Rolle bei der Einstufung der Gehaltsgruppe. Je länger die Berufserfahrung und je besser die Qualifikation umso höher kann der Verdienst ausfallen. Natürlich fließen auch die Faktoren Branche und Unternehmensgröße in die Gehaltsbildung mit ein.

Welche Zusatzleistungen können vereinbart werden?

Neben dem Gehalt oder auch einem Bonus oder einer Provision können Angestellte Sachleistungen wie zum Beispiel einen Firmenwagen oder eine Betriebsrente vereinbaren. Auch der Punkt Weiterbildung gehört dazu, denn sie kann langfristig zu besseren Karrierechancen führen.

Was ist der Gender Pay Gap?

Der Gender Pay Gap ist der Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen.

Was ist, wenn das Gehalt zu spät kommt?

Wenn die Zahlung zu spät eintrifft, haben Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen ein Recht auf Schadensersatz gemäß § 288 Absatz 5 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch). Ihnen steht dann eine Pauschale in Höhe von 40 Euro zu. Diese kann schon am 1. Tag des Verzugs geltend gemacht werden.

Was wird im Minijob bezahlt?

In einem Minijob wird man meistens pro Stunde bezahlt. In diesem Fall wären Minijobberinnen und Minijobber Lohnempfänger.

Gibt es jedoch ein Zeitkonto für Minijobberinnen und Minijobber können sie Über- und Minusstunden ausgleichen. In diesem Fall würde man ein Festgehalt vereinbaren.