Lohnabrechnungssoftware
Die Software für Ihre Entgeltabrechnung
Mit der Lohnabrechnungssoftware von P&I gestalten Sie die Entgeltabrechnung in Ihrem Unternehmen effizienter, intuitiver und einfacher.
Während wir für eine sichere Infrastruktur sorgen und Sie über alle
gesetzlichen Änderungen und Neuerungen informieren,
können Sie sich voll und ganz auf die Lohn- und
Gehaltsabrechnung konzentrieren.
Profitieren Sie von der P&I Loga Lohn- & Gehaltsabrechnung
Erleben Sie in unserer interaktiven Tour, wie Sie Personalstammdaten Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter effizient anlegen und wie die beispielhafte Lohn- und Gehaltsabrechnung in P&I LOGA aussieht.
Abrechnungsrelevante Änderungen in P&I LOGA? Wir informieren
Auf ein ganzes Jahr betrachtet, werden fast jeden Monat gesetzliche Änderungen oder Neuerungen zur Lohn- und Gehaltsabrechnung beschlossen. Der Rechercheaufwand für HR-Abteilungen ist dadurch riesig und dennoch besteht das Risiko, dass einige Änderungen übersehen werden.
Als ASP-Kunde von RZH erhalten Sie umfassende Informationen zu Neuerungen nach Releasewechsel und regelmäßige Updates zu gesetzlichen Änderungen.
Gibt es neue wichtige Funktionen in unserer Lohnabrechnungssoftware, erhalten Sie zusätzlich eine anschauliche Anleitung, was es zu beachten gilt und wie Sie die Änderungen im System umsetzen.
Unser digitaler Zwilling – Ihr persönlicher Mentor
Basierend auf einer riesigen Datenbank an Anwendungen, zeigt Ihnen der digitale Zwilling Schritt für Schritt, wie Sie neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter korrekt und effizient in unserem System anlegen.
Unser digitaler Zwilling sorgt für eine fehlerfreie und effiziente Anlage von Personalstammdaten, selbst wenn eines Ihrer Teammitglieder noch über wenig Erfahrung verfügt.
Kunde seit 2009
500+ Mitarbeiter
Immobilienbranche
Die Zusammenarbeit mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von RZH gestaltet sich persönlich sehr angenehm und freundlich, wobei der Fokus auf der fachlichen Expertise liegt.
Termintreue, Datensicherheit, Verlässlichkeit und die vorausschauende Unterstützung der Kunden sind besonders hervorzuheben.
Bedarfsorientierte Analysen für Ihre Lohnabrechnung
In der Lohnabrechnungssoftware sind vielfältige Auswertungsmöglichkeiten inklusive. So können Sie sicherstellen, dass Sie alle relevanten Kennzahlen im Blick behalten und datenbasierte Entscheidungen treffen können.
Die integrierten Analysefunktionen helfen Ihnen, Trends frühzeitig zu erkennen, Kostenstrukturen zu optimieren und daraufhin strategische Maßnahmen gezielt umzusetzen.
Weitere Vorteile unserer ASP-Lösung
Expertenwissen
Unsere Experten unterstützen Sie nicht nur bei Steuern und Gesetzen. Sie informieren Sie auch regelmäßig darüber, wie Sie P&I LOGA noch effizienter nutzen können.Skalierbar
Unsere ASP-Lösung passt sich dem Wachstum Ihres Unternehmens an. Auch in einer dynamischen Wachstumsbranche können Sie sich darauf verlassen, dass wir Schritt halten.Backup
Regelmäßige Backups und systematische Sicherungen werden automatisch von uns übernommen. Die manuelle Pflege der IT-Infrastruktur gehört für Sie somit der Vergangenheit an.1:1 Implementierung
Die Systemimplementierung erfolgt in enger Zusammenarbeit mit Ihrer IT-Abteilung. Gleichzeitig erhalten Ihre Personalerinnen und Personaler umfassende Schulungen, um das System optimal nutzen zu können.Neugierig geworden?
Wir freuen uns darauf. Füllen Sie einfach das Formular aus – wir melden uns in kürzester Zeit bei Ihnen, um einen persönlichen Gesprächstermin zu vereinbaren
Lohnabrechnungssoftware – Effiziente Payroll mit P&I LOGA
Mit P&I LOGA setzen Unternehmen auf eine moderne und leistungsstarke Lohnabrechnungssoftware, die alle Prozesse rund um die Payroll digitalisiert und automatisiert, also die Gehaltsabrechnung und Entgeltabrechnung. Die Gehaltsabrechnungssoftware vereint HR-, Zeitwirtschafts- und Abrechnungsfunktionen in einer zentralen Plattform und sorgt so für eine effiziente und rechtssichere Lohn- und Gehaltsabrechnung. Dank Hosting in Deutschland, verschlüsselter Datenübertragung und vollständiger DSGVO-Konformität erfüllt P&I LOGA höchste Anforderungen an Datenschutz und Compliance – ideal für kleine und mittlere Unternehmen ebenso wie für große Konzerne.
Unternehmen profitieren mit P&I LOGA von deutlich reduzierten Lohnkosten und administrativem Aufwand. Die Gehaltsabrechnungssoftware automatisiert Berechnungen zu Bruttogehalt, Lohnnebenkosten sowie Abzügen und liefert eine fehlerfreie, rechtssichere Abrechnung. Änderungen bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Tarifen oder Arbeitszeiten werden in Echtzeit berücksichtigt – für maximale Flexibilität und Transparenz.
Als integrierte HR-Payroll-Software ermöglicht P&I LOGA eine durchgängige Verbindung zwischen Personalverwaltung, Lohnbuchhaltung und Datenverwaltungssoftware. Stammdaten und Bewegungsdaten werden zentral gepflegt und können über standardisierte Schnittstellen zu externen Systemen, wie z. B. Zeiterfassungs- oder ERP-Lösungen, automatisiert übertragen werden. So entsteht eine nahtlose Verbindung von Lohn und Gehalt, die Medienbrüche vermeidet und Prozesse beschleunigt.
Mit P&I LOGA digitalisieren Unternehmen ihre Lohnabrechnung vollständig: Von der Erfassung lohnrelevanter Daten über die automatische Erstellung von Abrechnungen bis zur Archivierung der Entgeltdokumente. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter greifen jederzeit auf ihre digitale Gehaltsabrechnung zu.
Ob als Gehaltsabrechnungsprogramm für kleine Unternehmen oder als umfassende Gehaltsabrechnungssoftware für komplexe Unternehmensstrukturen – P&I LOGA bietet eine skalierbare Lösung, die sich Ihren Anforderungen anpasst. Die Software für Gehaltsabrechnung in Kleinunternehmen vereint höchste Datensicherheit und umfassende Payroll-Kompetenz. Damit wird Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware zum echten Erfolgsfaktor für effiziente HR-Prozesse.
FAQ – Häufig gestellte Fragen
Lohnabrechnungssoftware
Es gibt viele Anbieter von Lohnabrechnungsprogrammen. Wir nutzen P&I LOGA, da wir von der Benutzerfreundlichkeit und dem Nutzen für unsere Kunden überzeugt sind.
Wir empfehlen die Umstellung nicht zu überhasten, sondern gut vorzubereiten. Wir können jederzeit die Abrechnung übernehmen, somit ist es nicht notwendig, die Umstellung zum Jahreswechsel vorzunehmen.
Ja, Gehaltsabrechnungen lassen sich digitalisieren und über ein Mitarbeiterportal zur Verfügung stellen. Dabei gibt es jedoch einige Dinge zu beachten: Wenn Ihr Unternehmen einen Betriebsrat hat, sollte dieser in den Umstellungsprozess einbezogen werden. Gibt es keinen Betriebsrat, ist es wichtig, transparent zu kommunizieren.
Erklären Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Vorteile der digitalen Abrechnung und bieten Sie im Bedarfsfall auch die Möglichkeit, die Lohnabrechnung weiterhin in Papierform bereitzustellen.
Nein, es besteht keine Verpflichtung, Lohnabrechnungen zu digitalisieren. Dennoch sind die Prozesse zur Erstellung von Lohn- oder Gehaltsabrechnungen oft so komplex, dass der Einsatz einer entsprechenden Software empfehlenswert ist.
Auch für die digitale Bereitstellung von Lohnabrechnungen gibt es keine gesetzliche Pflicht. Dennoch lohnt sich der Umstieg auf digitale Lohnzettel – sie sind nicht nur kosteneffizient, sondern auch eine nachhaltige Alternative zur Papierabrechnung.