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In den meisten Unternehmen gehört Feedback mittlerweile zum Standard guter Führung, zumindest auf dem Papier. Es ist essenziell in Mitarbeitergesprächen, wird in Umfragen eingefordert und in Entwicklungsplänen dokumentiert. Doch der Schein
Wer in den letzten Jahren im Recruiting tätig war, hat einiges erlebt: Vom verzweifelten Buhlen um Talente über Bewerbungsgespräche, bei denen der Kandidat oder die Kandidatin mit verschränkten Armen fragte: „Was
Seit dem Grundsatzurteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) zur verpflichtenden Zeiterfassung 2019 wurde viel über Pflichten, Fristen und mögliche Umsetzungen diskutiert. Doch was bedeutet das konkret für Unternehmen und was gilt heute?
Erinnern Sie sich noch an März 2020? Die Welt wurde pandemisch, die Pendelwege wurden zu Fluren in der eigenen Wohnung, und unsere Katzen lernten mehr über Excel als ihnen lieb war.
Der demografische Wandel ist längst mehr als eine Zukunftsprognose, er ist gelebte Realität in deutschen Unternehmen. Erfahrene Fachkräfte verlassen das Unternehmen – neue Talente rücken nicht schnell genug nach – HR-Teams
Kaum eine Generation sorgt aktuell für so viel Gesprächsstoff wie die Gen Z – in Artikeln, auf Social Media und natürlich auch in Unternehmen. Ob im Praktikum, beim Berufseinstieg oder im
Neulich, bei einem Treffen im Café, sagte eine Freundin lachend: „Ich wünsche mir manchmal, ich könnte einfach für zwei Wochen in ein Kloster ziehen, keine Mails von der Arbeit, keine Deadlines,
Es mag wohl jeder und jedem bekannt sein, dass sich die heutige Arbeitswelt verändert. Die Pandemie hat dabei nicht nur unsere Arbeitsweisen umgestellt, sondern auch unsere Erwartungen an den Arbeitsplatz. Ein
Die Zeiten ändern sich, und mit ihnen die Gesetze, die unseren Arbeitsalltag beeinflussen. Ein besonders heiß diskutiertes Thema in der HR-Welt ist derzeit die Verschärfung des Barrierefreiheitsstärkungsgesetzes (BFSG). Ab dem 28.
Der HR-Bereich wird immer komplexer und vielfältiger. Es wird daher für jedes Unternehmen zunehmend komplizierter, alle Teilbereiche abzudecken. Unser Ziel ist es, ein verlässlicher und kompetenter Partner zu sein, der Unternehmen in den Bereichen unterstützt, die ausgelagert werden können. Zudem verstehen wir uns als Dienstleister, der Sie auf vielfältige Weise über alle bedeutenden Veränderungen und Innovationen auf dem Laufenden hält – hier in Form unseres HR-Blogs.
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Unser HR-Blog soll aber nicht nur eine Zusammenfassung von Themen sein. Wir möchten Ihnen zusätzlich Experten-Interviews, Checklisten in Form von PDFs und exklusive Statistiken präsentieren, die in Ihrem täglichen Arbeitsalltag im Personalbereich tatsächlich von Nutzen sind.
