HR-Glossar: Von A-Z

Abrechnung bis zur Zeitwirtschaft

Payroll, HRM, ASP – Sie verstehen nur Bahnhof? Kein Problem! Wir haben Ihnen in unserem HR-Glossar die wichtigsten Fachbegriffe aus dem Bereich Personal- und Zeitwirtschaft zusammengestellt. Mit Klick auf den jeweiligen Begriff erhalten Sie eine kurze und pragmatische Erklärung.

Sind dann noch Fragen offen oder fehlt Ihnen ein Begriff?  Dann rufen Sie uns an!

Das HR-Glossar von RZH

HR-Glossar

A

Application Management wird auch Anwendungsmanagement genannt und kombiniert die Entwicklung und Betreuung von Anwendungssoftware.

ASP steht für Application Service Providing und bezeichnet das Bereitstellen von Anwendungsdienstleistungen durch einen Anbieter. Dies umfasst IT-Lösungen und Dienstleistungen. Unsere ASP-Lösung unterstützt Ihre Personalabteilung mit optimalen Softwarelösungen in Kombination mit technischer und administrativer Wartung.

ATOSS ist ein globaler Anbieter von Softwarelösungen im Personalmanagement.

B

BPO steht für Business Process Outsourcing, bei der die gesamte administrative Personalarbeit ausgelagert wird.

C

Cloud kommt aus dem Englischen und heißt Wolke. Cloud Computing beschreibt das Bereitstellen von Dienstleistungen, beispielsweise das Bereitstellen von Speicherplatz oder von Software über das Internet.

D

DEÜV steht für Datenerfassungs- und -übermittlungsverordnung. Die Verordnung regelt das Meldeverfahren zwischen Arbeitgebern und Sozialversicherungsträgern. 

F

Unter dem Fahrtkostenzuschuss versteht man einen zusätzlichen Beitrag, den Arbeitgeber*innen freiwillig leisten können, um Arbeitnehmer*innen bei ihren Fahrtkosten zu unterstützen. Erhalten Arbeitnehmer*innen diesen Zuschuss, dürfen sie allerdings in ihrer Steuererklärung keine Fahrten zum Arbeitsplatz als Werbungskosten geltend machen.

G

Die Gehaltsabrechnung oder Entgeltabrechnung zeigt monatlich den Bruttoverdienst, die gesetzlichen Abzüge wie Lohnsteuer und Sozialleistungen und den zu überweisenden Nettoverdienst an.

H

Das Human Resource Management, kurz HRM, befasst sich mit der „menschlichen Ressource“ eines Unternehmens. Dabei liegt das Hauptaugenmerk auf den Fähigkeiten, dem Wissen und der Motivation der einzelnen Mitarbeiter*innen.

L

Lohnabrechnung wird heutzutage oft synonym zur Gehaltsabrechnung verwendet. Tatsächlich gibt es aber einen Unterschied zwischen Lohn und Gehalt, auch wenn dieser im Arbeitsalltag keine große Rolle mehr spielt. Angestellte Mitarbeiter erhalten ein monatlich fixes Gehalt, während Arbeiter auf Basis der geleisteten Stunden einen monatlich schwankenden Lohn erhalten.

Die Lohnbuchhaltung umfasst die Abwicklung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen.

O

Outsourcing kommt aus dem Englischen und bezeichnet die externe Umsetzung einzelner Aufgaben, Teilbereiche oder sogar ganzer Geschäftsprozesse durch Drittunternehmen.

P

P&I LOGA ist eine Software für Lohn- und Gehaltsabrechnungen.

Die englische und „neudeutsche“ Bezeichnung für Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Personalabrechnung bezeichnet die Abrechnungen im Personalmanagement, wie beispielsweise die Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Personalwirtschaft beschreibt den Umgang mit Personalangelegenheiten in Unternehmen. Alternative Begriffe sind Personalwesen oder Personalmanagement.

Ein Portal beschreibt in der IT eine Webseite, auf dem Nutzer verschiedene Dienste finden können. Informationen können gesucht und oft personalisiert werden.

S

Der Begriff Servicelevel beschreibt eine messbare Qualitätsstufe für eine Dienstleistung.

Die Schichtplanung ist ein Teil der Zeitwirtschaft innerhalb eines Unternehmens und sorgt für die Planung und Einteilung der Mitarbeiter innerhalb der arbeitsrechtlichen Zeitgrenzen.

W

Workforce-Management ist die Organisation von Personal in Unternehmen, auch Personalmanagement genannt.

Z

Intelligenter und effizienter Einsatz von Personalressourcen – vom modernen Arbeitszeitmanagement mit skalierbaren Lösungen über die bedarfsgerechte Personaleinsatzplanung bis hin zum Workforce-Management.

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