Das Wichtigste in Kürze:
- Young Professionals sind Hochschulabsolventen unter 30 Jahren mit ersten Berufserfahrungen, die gut ausgebildet, leistungsorientiert und karrierebewusst sind.
- Neben einem überdurchschnittlichen Studienabschluss sollten sie Auslandserfahrung, Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und einer weiteren Fremdsprache sowie Soft Skills und interkulturelle Kompetenzen mitbringen.
- Sie verlangen attraktive Arbeitsbedingungen wie flexible Arbeitszeiten, ein wettbewerbsfähiges Gehalt, spannende Projekte, Aufstiegschancen und die Möglichkeit eines Auslandsaufenthalts.
- Unternehmen schätzen Young Professionals wegen ihrer frischen Ideen, Flexibilität und Innovationskraft.
Inhalt
Was sind Young Professionals?
Der Begriff „Young Professionals“ ist relativ neu und rechtlich nicht geschützt. Daher gibt es noch keine allgemeingültige Definition.
In allen bisherigen Erklärungen sind Young Professionals Hochschulabsolventen bis 30 Jahre, die bereits erste Berufserfahrungen durch Jobs und Praktika gesammelt haben. Sie sind gut ausgebildet, leistungsorientiert und karrierebewusst.
Was sind die Eigenschaften eines Young Professionals?
Es gibt einige essenzielle Eigenschaften, die man erfüllen sollte, um als Young Professional zu gelten. Zum einen spielt der Abschluss des Studiums eine Rolle. Ein Schnitt von 1, ist zwar nicht erforderlich, man sollte jedoch einen Abschluss erzielt haben, der über dem Durchschnitt liegt.
Arbeitgeber sehen gerne Bewerberinnen und Bewerber, die zu den besten 5-10 % ihres Jahrgangs gehören. Eine weitere Voraussetzung ist ein Aufenthalt im Ausland, bei dem interkulturelle Kompetenzen und Sprachkenntnisse erworben wurden.
Zudem sollte ein Young Professional neben Deutsch und Englisch mindestens Grundkenntnisse in einer weiteren Fremdsprache besitzen. Sie gelten als motiviert, engagiert und besitzen Soft Skills.
Erwartungen an das Unternehmen?
Die Talente stellen hohe Anforderungen an ihre potenziellen Arbeitgeber. Sie haben konkrete Vorstellungen von ihrem zukünftigen Job und Arbeitsumfeld. Darüber hinaus verfolgen sie einen klaren Karriereplan.
Arbeitgeber müssen attraktive Anreize bieten, um diese Talente für sich zu gewinnen. Dazu zählen flexible Arbeitszeiten, ein wettbewerbsfähiges Gehalt, spannende Projekte sowie Aufstiegs- und Karriereperspektiven.
Auch die Möglichkeit eines temporären Auslandsaufenthalts ist ein anziehender Benefit.
Warum sind Young Professionals bei Unternehmen so beliebt?
Die Talente sind eine der meist gefragten Zielgruppen auf dem Arbeitsmarkt. Ihre Ideen und Kreativität sollen frischen Wind in Unternehmen bringen, um Innovationen anzustoßen.
Da sie aufgrund ihres Alters oft unverheiratet sind und keine Kinder haben, sind sie zudem flexibel einsetzbar.
Förderprogramme
Nationale und internationale Organisationen bieten bereits Programme an, die den Einstieg und den Nachwuchs fördern – die sogenannten „Young Professionals Programmes“ (YPP).
Ziel dieser Programme ist, den Kandidatinnen und Kandidaten eine umfassende Einarbeitung und Förderung in ihrem gewählten Berufsfeld zu bieten.
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