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Viel wird darüber gesprochen, dass sich die Arbeitswelt verändern wird. Berufe werden verschwinden, neue werden entstehen und zahlreiche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden gezwungen sein, sich neu zu orientieren. So weit, so
Die moderne Arbeitswelt befindet sich in einem ständigen Wandel, bei dem ein Trend dem anderen folgt. Eine der neuesten Entwicklungen ist dabei der Trend zur Zusammenarbeit mit Freelancern. Der Freelancer-Boom hat
Die Pandemie hat uns verändert. Sie hat uns unsere Verletzlichkeit sowie das Gefühl der Einsamkeit offengelegt. Auch nach der Pandemie ist dieses Gefühl nicht verschwunden. Einer Studie des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung
Stellenanzeigen sind die Visitenkarte eines Unternehmens. Sie sind nicht nur ein Mittel, um offene Positionen zu besetzen, sondern auch ein wichtiges Instrument, um potenzielle Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen und das Image
Vom Personalmagazin zu einem der drei Top-Trends in der Arbeitswelt 2023 gekürt und in der Forschung bereits etabliert, findet Shared Leadership nun auch seinen Platz in der Praxis – und das
Stellen Sie sich vor, Sie könnten vorhersagen, welche Mitarbeiterin oder welcher Mitarbeiter Ihr Unternehmen in den nächsten Monaten verlassen könnte, oder wer Ihr nächster High Performer wird? Mit HR-Analytics ist das
In der heutigen Zeit ist das Thema der Nachhaltigkeit immer bedeutsamer geworden und auch in Unternehmen wird Nachhaltigkeit immer wichtiger. Aber was hat das jetzt mit Human Resources (HR) zu tun?
Viel wird über die Nachteile des Homeoffices gesprochen. Gerne werden in diesem Zusammenhang auch Horrorszenarien vorgetragen, dass die Unternehmenskultur verloren ginge, der Teamgeist schwinde, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht richtig arbeiten würden
Lebensarbeitszeitkonten oder Zeitwertkonten sind ein modernes Personalinstrument, das darauf abzielt, Fachkräfte zu begeistern und die Widerstandsfähigkeit von Unternehmen zu stärken. Auf den ersten Blick mag dieses Konzept widersprüchlich erscheinen, da es
Der HR-Bereich wird immer komplexer und vielfältiger. Es wird daher für jedes Unternehmen zunehmend komplizierter, alle Teilbereiche abzudecken. Unser Ziel ist es, ein verlässlicher und kompetenter Partner zu sein, der Unternehmen in den Bereichen unterstützt, die ausgelagert werden können. Zudem verstehen wir uns als Dienstleister, der Sie auf vielfältige Weise über alle bedeutenden Veränderungen und Innovationen auf dem Laufenden hält – hier in Form unseres HR-Blogs.
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Unser HR-Blog soll aber nicht nur eine Zusammenfassung von Themen sein. Wir möchten Ihnen zusätzlich Experten-Interviews, Checklisten in Form von PDFs und exklusive Statistiken präsentieren, die in Ihrem täglichen Arbeitsalltag im Personalbereich tatsächlich von Nutzen sind.
