Storytelling im Employer Branding – Auf der Jagd nach dem verloren geglaubten Personal
Haben Sie sich beim Lesen des Titels im ersten Moment auch gefragt, was wir bei RZH nehmen? Wenn ja, möchten wir erst einmal klarstellen: Nichts
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Sind Sie über das Können all Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bilde? Wenn ja, sind Sie weitaus besser informiert als viele Führungskräfte in Deutschlands Betrieben.
Rehiring bezieht sich auf die Praxis, ehemalige Mitarbeiter*innen, die ihr Unternehmen aus verschiedenen Gründen verlassen haben, später wieder einzustellen. Diese ehemaligen Mitarbeiter*innen sehnen sich danach,
Die elektronische Zeiterfassung kommt und das Gesetz des Bundesarbeitsministeriums geht in Teilen sogar über das Urteil des BAG hinaus. Laut dem Entwurf werden Arbeitgeber*innen dazu
In der heutigen Zeit, in der OpenAI und ChatGPT viel Aufmerksamkeit erhalten, fragen sich viele Unternehmen, wie sie Künstliche Intelligenz (KI) effizient einsetzen können. KI
Eine Studie des „Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung“ aus dem Jahr 2019 zeigt, dass 76 % der deutschen Unternehmen ein zielgruppengenaues Employer Branding als einen erfolgreichen Weg für
Die Antwort ist klar: Essentiell. Angesichts des demografischen Wandels wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf immer wichtiger. Unternehmen müssen sich darauf einstellen, dass der
Der Begriff „Active Sourcing“ hat sich in der Recruiting-Welt fest etabliert und spielt eine unverzichtbare Rolle. Unternehmen greifen entweder bereits auf diese Methode zurück oder
Eine herkömmliche Geschäftsreise verläuft üblicherweise wie folgt: Frühmorgens erfolgt die Anreise mit dem Flugzeug, der Bahn oder dem Auto, um rechtzeitig zum vereinbarten Termin zu
Der HR-Bereich wird immer komplexer und vielfältiger. Es wird daher für jedes Unternehmen zunehmend komplizierter, alle Teilbereiche abzudecken. Unser Ziel ist es, ein verlässlicher und kompetenter Partner zu sein, der Unternehmen in den Bereichen unterstützt, die ausgelagert werden können. Zudem verstehen wir uns als Dienstleister, der Sie auf vielfältige Weise über alle bedeutenden Veränderungen und Innovationen auf dem Laufenden hält – hier in Form unseres HR-Blogs.
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Unser HR-Blog soll aber nicht nur eine Zusammenfassung von Themen sein. Wir möchten Ihnen zusätzlich Experten-Interviews, Checklisten in Form von PDFs und exklusive Statistiken präsentieren, die in Ihrem täglichen Arbeitsalltag im Personalbereich tatsächlich von Nutzen sind.
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