Workation und Sabbatical – Zukunft oder Hype?
In einer Welt, die sich ständig verändert, entwickeln sich auch die Arbeitsmodelle stetig weiter. Traditionelle Bürojobs mit festen Arbeitszeiten und -orten gehören zunehmend der Vergangenheit
In einer Welt, die sich ständig verändert, entwickeln sich auch die Arbeitsmodelle stetig weiter. Traditionelle Bürojobs mit festen Arbeitszeiten und -orten gehören zunehmend der Vergangenheit
Die langfristige Mitarbeiterbindung, auch als organisationales Commitment bekannt, stellt heutzutage eines der zentralen Themen für das Personalmanagement dar. Der demografische Wandel und die damit einhergehende
Lange Zeit war die Stelle unbesetzt. Bewerbungsgespräch folgte auf Bewerbungsgespräch und plötzlich war er da – die Traumkandidatin bzw. der Traumkandidat. Charmant, motiviert, kompetent und
Die Zukunft fasziniert Menschen. Zahlreiche Filme behandelten bereits das Thema und auch Nostradamus wusste mit teilweise hanebüchenen Vorhersagen die Massen zu begeistern. Besonders durch die
Inemuri – ein Begriff, der vielen womöglich unbekannt ist. Das Konzept dahinter dürfte allerdings bekannter sein: der Mittagsschlaf. Besonders interessant oder suspekt dürfte für die
Der Aufschrei war groß. 2023 bei der Fußball-WM der Frauen sollten die deutschen Spielerinnen „nur“ 245.000 € bekommen. Ohne Frage viel Geld, die Männer jedoch
Die moderne Arbeitswelt befindet sich in ständigem Wandel. Die Arbeitsfähigkeiten der Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Führungskräfte stehen daher regelmäßig auf dem Prüfstand. Fähigkeiten, die vor wenigen
Der Monat April hielt einige News und Änderungen bereit, die leicht im hektischen Arbeitsalltag untergehen. Deshalb haben wir anstelle des üblichen Blog-Beitrags eine kurze Zusammenfassung
Ob Führungsrunde oder separate Teams – jede Geschäftsführung träumt von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die harmonisch zusammenarbeiten und dabei die strategischen Ziele des Unternehmens verfolgen. Dieses
Der HR-Bereich wird immer komplexer und vielfältiger. Es wird daher für jedes Unternehmen zunehmend komplizierter, alle Teilbereiche abzudecken. Unser Ziel ist es, ein verlässlicher und kompetenter Partner zu sein, der Unternehmen in den Bereichen unterstützt, die ausgelagert werden können. Zudem verstehen wir uns als Dienstleister, der Sie auf vielfältige Weise über alle bedeutenden Veränderungen und Innovationen auf dem Laufenden hält – hier in Form unseres HR-Blogs.
Mehr zu unserer Mission erfahren Sie hier: Über RZH
Unser HR-Blog soll aber nicht nur eine Zusammenfassung von Themen sein. Wir möchten Ihnen zusätzlich Experten-Interviews, Checklisten in Form von PDFs und exklusive Statistiken präsentieren, die in Ihrem täglichen Arbeitsalltag im Personalbereich tatsächlich von Nutzen sind.
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