Offboarding stellt einen zentralen Begriff im Bereich des Personalmanagements dar. Dieser bezieht sich auf die Vorbereitung und Abwicklung des Austritts von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Idealerweise
Gamification ist keine neuartige Erscheinung. Bereits im Jahr 2013 stufte das Forbes-Magazin Gamification als einen der bedeutendsten disruptiven Trends für Unternehmen ein. Nach einer Phase,
Selten schien die Kluft zwischen verschiedenen Generationen so ausgeprägt zu sein wie in der heutigen Zeit. Die „Baby Boomer“ schwelgen in Nostalgie über vergangene Zeiten,
Haben Sie sich beim Lesen des Titels im ersten Moment auch gefragt, was wir bei RZH nehmen? Wenn ja, möchten wir erst einmal klarstellen: Nichts
Sind Sie über das Können all Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bilde? Wenn ja, sind Sie weitaus besser informiert als viele Führungskräfte in Deutschlands Betrieben.
Rehiring bezieht sich auf die Praxis, ehemalige Mitarbeiter*innen, die ihr Unternehmen aus verschiedenen Gründen verlassen haben, später wieder einzustellen. Diese ehemaligen Mitarbeiter*innen sehnen sich danach,
Die elektronische Zeiterfassung kommt und das Gesetz des Bundesarbeitsministeriums geht in Teilen sogar über das Urteil des BAG hinaus. Laut dem Entwurf werden Arbeitgeber*innen dazu
In der heutigen Zeit, in der OpenAI und ChatGPT viel Aufmerksamkeit erhalten, fragen sich viele Unternehmen, wie sie Künstliche Intelligenz (KI) effizient einsetzen können. KI
Eine Studie des „Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung“ aus dem Jahr 2019 zeigt, dass 76 % der deutschen Unternehmen ein zielgruppengenaues Employer Branding als einen erfolgreichen Weg für
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