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Vielerorts ist zu hören, dass Talente heutzutage besonderen Wert auf die Prinzipien und Werte des Unternehmens legen. Diese Werte spielen für Talente teilweise die bedeutendste Rolle bei der Entscheidung für oder
Das betriebliche Gesundheitsmanagement gewinnt glücklicherweise immer mehr an Zuspruch. Zuletzt hatte auch die Weltgesundheitsorganisation (WHO) das BGM als bedeutende Maßnahme zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens anerkannt. Dabei ist es
In nahezu jeder Branche wird mittlerweile händeringend nach neuem Personal gesucht. Unternehmen investieren viel Geld in Jobbörsen, optimieren ihre Präsenz in sozialen Medien und schalten Anzeigen in lokalen Zeitungen, um offene
Totgesagte leben länger. Was für Facebook gilt, gilt genauso für Xing. Es wird zwar immer wieder behauptet, Xing wäre obsolet und würde nur im Schatten von LinkedIn existieren. Hierbei wird allerdings
Seit dem 18.11.2023 ist die erste Phase des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes in Kraft getreten. Das FEG soll es ausländischen Fachkräften einfacher machen, in den Arbeitsmarkt Deutschlands zu migrieren und damit Deutschland als Land
Was würde Ihr Unternehmen tun, wenn der Mann der Stunde beschließt, das Unternehmen zu verlassen. Er, der innerhalb kürzester Zeit vom einfachen Mitarbeiter zum Abteilungsleiter wurde. In der Regel verfallen Unternehmen
Gesetzliche Krankenversicherungen stellen eine Grundversorgung für Versicherte dar. Die Leistungen dieser Grundversorgung werden jedoch zunehmend gekürzt. Seit 2020 ist beispielsweise nur noch alle 36 Monate ein umfassender Gesundheitscheck möglich. Ebenso wird
Job-Hopping, Job Jumping – es gibt verschiedene Begrifflichkeiten, die den häufigen Wechsel des Arbeitgebers beschreiben. Gehört hat man vermutlich beides bereits, aber wo genau liegen eigentlich die Vorteile und welche Nachteile
Durch die sozialen Medien hat ein neuer Begriff seinen Weg in die Geschäftswelt gefunden: Quiet Quitting, oder deutsch die stille Kündigung. Beschäftigt man sich mit dem Kern dieses Phänomens, wird allerdings
RZH startete als Anbieter von EDV-Ressourcen für Unternehmen verschiedener Branchen. Frühzeitig fokussierte sich Gründer Claus Hartmann jedoch auf den Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung und entwickelte eine erste Softwarelösung, RZH-Lohn, speziell für diesen Bereich. Im Laufe der Zeit hat unsere Leidenschaft für die Payroll nicht nachgelassen, ganz im Gegenteil, sie wurde erweitert, um die Themen Zeiterfassung und Human Resource Management, die unser Portfolio komplettieren. Um unser Wissen zu vertiefen und Ihnen die neuesten Trends und Entwicklungen im HR-Bereich vorstellen zu können, veröffentlichen wir hier regelmäßig Artikel, die all diese Themen abdecken.
Der HR-Bereich wird immer komplexer und vielfältiger. Es wird daher für jedes Unternehmen zunehmend komplizierter, alle Teilbereiche abzudecken. Unser Ziel ist es, ein verlässlicher und kompetenter Partner zu sein, der Unternehmen in den Bereichen unterstützt, die ausgelagert werden können. Zudem verstehen wir uns als Dienstleister, der Sie auf vielfältige Weise über alle bedeutenden Veränderungen und Innovationen auf dem Laufenden hält – hier in Form unseres HR-Blogs.
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Unser HR-Blog soll aber nicht nur eine Zusammenfassung von Themen sein. Wir möchten Ihnen zusätzlich Experten-Interviews, Checklisten in Form von PDFs und exklusive Statistiken präsentieren, die in Ihrem täglichen Arbeitsalltag im Personalbereich tatsächlich von Nutzen sind.
