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Suchmaschinenoptimierung (SEO) ist heute ein entscheidender Faktor, um die Sichtbarkeit einer Webseite in den Suchergebnissen der gängigen Suchmaschinen zu verbessern. Das gilt selbstverständlich auch für Ihre Karriereseiten. Schließlich bedeutet eine bessere
Rekrutierung zielt stets darauf ab, potenzielle Bewerber*innen zu identifizieren, neue Kontakte zu knüpfen und eine dauerhafte Beziehung aufzubauen. Die eigene Website und ein individuell angepasstes Bewerbermanagement sollten dabei als Ausgangspunkt dienen.
Onboarding, ein Begriff aus dem Bereich des Personalmanagements, bezeichnet den Prozess der Vorbereitung, Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter*innen in ein Unternehmen. Dieser Prozess, der je nach Komplexität der neuen Aufgaben bis
Eine elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) ist eine neue und moderne Art, krankheitsbedingte Ausfälle von Arbeitnehmer*innen zu dokumentieren. Im Vergleich zur traditionellen papierbasierten AU-Bescheinigung bietet die elektronische Version zahlreiche Vorteile für Arbeitgeber*innen und
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Als Arbeitnehmer*in möchten Sie möglicherweise eine Gehaltserhöhung, aber es gibt Zeiten, in denen eine Gehaltserhöhung allein nicht ausreicht. Es gibt Alternativen zur Gehaltserhöhung, die Sie in Erwägung ziehen sollten. Alternative 1:
RZH startete als Anbieter von EDV-Ressourcen für Unternehmen verschiedener Branchen. Frühzeitig fokussierte sich Gründer Claus Hartmann jedoch auf den Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung und entwickelte eine erste Softwarelösung, RZH-Lohn, speziell für diesen Bereich. Im Laufe der Zeit hat unsere Leidenschaft für die Payroll nicht nachgelassen, ganz im Gegenteil, sie wurde erweitert, um die Themen Zeiterfassung und Human Resource Management, die unser Portfolio komplettieren. Um unser Wissen zu vertiefen und Ihnen die neuesten Trends und Entwicklungen im HR-Bereich vorstellen zu können, veröffentlichen wir hier regelmäßig Artikel, die all diese Themen abdecken.
Der HR-Bereich wird immer komplexer und vielfältiger. Es wird daher für jedes Unternehmen zunehmend komplizierter, alle Teilbereiche abzudecken. Unser Ziel ist es, ein verlässlicher und kompetenter Partner zu sein, der Unternehmen in den Bereichen unterstützt, die ausgelagert werden können. Zudem verstehen wir uns als Dienstleister, der Sie auf vielfältige Weise über alle bedeutenden Veränderungen und Innovationen auf dem Laufenden hält – hier in Form unseres HR-Blogs.
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