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Lernen und Weiterbilden sind schon länger wichtige Komponenten für Unternehmen. Schließlich erhöhen gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Chance, erfolgreich zu sein. Die Notwendigkeit des Lernens und der Weiterbildung wird nicht
Die Einführung der 4-Tage-Woche wird aktuell heiß diskutiert. In Ländern wie Großbritannien, Australien und Irland wurde dieses Arbeitszeitmodell bereits erfolgreich getestet. Auch in Deutschland startete am 1. Februar 2024 eine groß
Der Begriff „Metaverse“ ist mittlerweile sehr geläufig. Obwohl er jedoch weit verbreitet ist, mangelt es vielen noch an einem konkreten Verständnis, was das Metaverse ist. Dabei schickt es sich an, die
Die Corona-Pandemie war ein großer Einschnitt in unser aller Leben. Doch neben den zahlreichen Herausforderungen brachte sie auch einige positive Veränderungen mit sich. So hat sich beispielsweise die Arbeitswelt durch die
Das Jahresende rückt näher, und damit gehen häufig Veränderungen einher – wie zum Beispiel die Preiserhöhung beim Deutschlandticket. Außerdem läuft bald die fast vergessene Inflationsausgleichsprämie aus und die Hans-Böckler-Stiftung hat aktuelle
In einer Zeit, in der die Arbeitswelt sich schneller wandelt als je zuvor, suchen Unternehmen nicht nur nach Talenten, sondern auch nach Wegen, diese langfristig zu fördern und zu binden. Dabei
Der Bundestag hat am 26. September 2024 das vierte Bürokratieentlastungsgesetz (BEG IV) beschlossen. Die Bundesregierung verfolgt damit das Ziel, Unternehmen und insbesondere HR-Abteilungen von unnötigem bürokratischem Aufwand zu befreien und die
Stellen Sie sich vor, der Arbeitsmarkt ist wie ein riesiger Pool. Talente sind wie die Schwimmerinnen und Schwimmer im Pool, die mal nah, mal fern an Ihnen vorbeiziehen. Manche tauchen kurz
Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Zugführer, der auf einer bekannten Strecke fährt. Sie kennen die Schienen, die Landschaft und die Bahnhöfe, an denen Sie anhalten, aber Sie wissen nichts
Der HR-Bereich wird immer komplexer und vielfältiger. Es wird daher für jedes Unternehmen zunehmend komplizierter, alle Teilbereiche abzudecken. Unser Ziel ist es, ein verlässlicher und kompetenter Partner zu sein, der Unternehmen in den Bereichen unterstützt, die ausgelagert werden können. Zudem verstehen wir uns als Dienstleister, der Sie auf vielfältige Weise über alle bedeutenden Veränderungen und Innovationen auf dem Laufenden hält – hier in Form unseres HR-Blogs.
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Unser HR-Blog soll aber nicht nur eine Zusammenfassung von Themen sein. Wir möchten Ihnen zusätzlich Experten-Interviews, Checklisten in Form von PDFs und exklusive Statistiken präsentieren, die in Ihrem täglichen Arbeitsalltag im Personalbereich tatsächlich von Nutzen sind.
