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Die Sommerferien sind für berufstätige Eltern eine große Herausforderung. Sechs Wochen, in denen die Kinder durchgehend betreut werden müssen, bringen selbst Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den flexibelsten Arbeitsmodellen an ihre Grenzen.
Als Personalreferentin bei RZH durfte ich gestern gemeinsam mit meinem Kollegen Jürgen Deschka und meiner Kollegin Jana Metzen die Messe „Zukunft Personal Europe“ in Köln besuchen. Diese Messe, eine der wichtigsten
Warum haben manche Unternehmen größere Probleme mit dem Fachkräftemangel als andere? Häufig ist der erste Impuls auf diese Frage: Die anderen zahlen einfach mehr! Der Gedanke ist zwar nachvollziehbar, aber nicht
Wenn man im Internet nach den Aufgaben von Personalabteilungen sucht, stößt man besonders häufig auf eine Erklärung: „Personalabteilungen kümmern sich um die internen Belange von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.“ Doch was genau
Positives Denken ist ein häufiges Thema in Ratgebern, Podcasts und Gesprächen mit dem Partner oder der Partnerin. Wenn man jedoch nicht genau in den Momenten, in denen man damit konfrontiert wird,
In einer Arbeitswelt, die durch technologische Veränderungen und den Wettbewerb um die besten Talente geprägt ist, wird der Employee Lifecycle zu einem zentralen Aspekt erfolgreicher Unternehmensführung. Der Employee Lifecycle beschreibt den
Bald ist es wieder soweit – der Einzelhandel stellt weihnachtliche Süßigkeiten nahezu überall in ihren Geschäften aus- und das im September. Für viele zu früh, für uns aber ein passender Wink.
Podcasts haben sich auch in der HR-Welt als wertvolle Ressource etabliert. In einer schnelllebigen, digitalen Welt, in der Informationen jederzeit und überall verfügbar sind, sind diese nicht mehr wegzudenken. Egal, ob
Die „Fortschrittsregierung“, wie sich die aktuelle Regierung zu Beginn ihrer Amtszeit nannte, begann ambitioniert – unter anderem auch im Bereich der Familienpolitik. Im Koalitionsvertrag ist hierzu klar festgehalten, dass nicht nur
Der HR-Bereich wird immer komplexer und vielfältiger. Es wird daher für jedes Unternehmen zunehmend komplizierter, alle Teilbereiche abzudecken. Unser Ziel ist es, ein verlässlicher und kompetenter Partner zu sein, der Unternehmen in den Bereichen unterstützt, die ausgelagert werden können. Zudem verstehen wir uns als Dienstleister, der Sie auf vielfältige Weise über alle bedeutenden Veränderungen und Innovationen auf dem Laufenden hält – hier in Form unseres HR-Blogs.
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Unser HR-Blog soll aber nicht nur eine Zusammenfassung von Themen sein. Wir möchten Ihnen zusätzlich Experten-Interviews, Checklisten in Form von PDFs und exklusive Statistiken präsentieren, die in Ihrem täglichen Arbeitsalltag im Personalbereich tatsächlich von Nutzen sind.
