Hier erwarten Sie frische Impulse, Fachwissen und Trends rund um HRM, digitale Payroll und moderne Zeiterfassung sowie inspirierende Geschichten aus der Personalwelt.
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In einer Zeit, in der die Arbeitswelt sich schneller wandelt als je zuvor, suchen Unternehmen nicht nur nach Talenten, sondern auch nach Wegen, diese langfristig zu fördern und zu binden. Dabei
Der Bundestag hat am 26. September 2024 das vierte Bürokratieentlastungsgesetz (BEG IV) beschlossen. Die Bundesregierung verfolgt damit das Ziel, Unternehmen und insbesondere HR-Abteilungen von unnötigem bürokratischem Aufwand zu befreien und die
Stellen Sie sich vor, der Arbeitsmarkt ist wie ein riesiger Pool. Talente sind wie die Schwimmerinnen und Schwimmer im Pool, die mal nah, mal fern an Ihnen vorbeiziehen. Manche tauchen kurz
Stellen Sie sich vor, Sie sind ein Zugführer, der auf einer bekannten Strecke fährt. Sie kennen die Schienen, die Landschaft und die Bahnhöfe, an denen Sie anhalten, aber Sie wissen nichts
Die Sommerferien sind für berufstätige Eltern eine große Herausforderung. Sechs Wochen, in denen die Kinder durchgehend betreut werden müssen, bringen selbst Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den flexibelsten Arbeitsmodellen an ihre Grenzen.
Als Personalreferentin bei RZH durfte ich gestern gemeinsam mit meinem Kollegen Jürgen Deschka und meiner Kollegin Jana Metzen die Messe „Zukunft Personal Europe“ in Köln besuchen. Diese Messe, eine der wichtigsten
Warum haben manche Unternehmen größere Probleme mit dem Fachkräftemangel als andere? Häufig ist der erste Impuls auf diese Frage: Die anderen zahlen einfach mehr! Der Gedanke ist zwar nachvollziehbar, aber nicht
Wenn man im Internet nach den Aufgaben von Personalabteilungen sucht, stößt man besonders häufig auf eine Erklärung: „Personalabteilungen kümmern sich um die internen Belange von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.“ Doch was genau
Positives Denken ist ein häufiges Thema in Ratgebern, Podcasts und Gesprächen mit dem Partner oder der Partnerin. Wenn man jedoch nicht genau in den Momenten, in denen man damit konfrontiert wird,
RZH startete als Anbieter von EDV-Ressourcen für Unternehmen verschiedener Branchen. Frühzeitig fokussierte sich Gründer Claus Hartmann jedoch auf den Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung und entwickelte eine erste Softwarelösung, RZH-Lohn, speziell für diesen Bereich. Im Laufe der Zeit hat unsere Leidenschaft für die Payroll nicht nachgelassen, ganz im Gegenteil, sie wurde erweitert, um die Themen Zeiterfassung und Human Resource Management, die unser Portfolio komplettieren. Um unser Wissen zu vertiefen und Ihnen die neuesten Trends und Entwicklungen im HR-Bereich vorstellen zu können, veröffentlichen wir hier regelmäßig Artikel, die all diese Themen abdecken.
Der HR-Bereich wird immer komplexer und vielfältiger. Es wird daher für jedes Unternehmen zunehmend komplizierter, alle Teilbereiche abzudecken. Unser Ziel ist es, ein verlässlicher und kompetenter Partner zu sein, der Unternehmen in den Bereichen unterstützt, die ausgelagert werden können. Zudem verstehen wir uns als Dienstleister, der Sie auf vielfältige Weise über alle bedeutenden Veränderungen und Innovationen auf dem Laufenden hält – hier in Form unseres HR-Blogs.
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Unser HR-Blog soll aber nicht nur eine Zusammenfassung von Themen sein. Wir möchten Ihnen zusätzlich Experten-Interviews, Checklisten in Form von PDFs und exklusive Statistiken präsentieren, die in Ihrem täglichen Arbeitsalltag im Personalbereich tatsächlich von Nutzen sind.
