Kurzarbeitergeld (KUG)

Kurzarbeitergeld in der Corona-Krise

Das Kurzarbeitergeld (Kug) kann vom Arbeitgeber bei der Agentur für Arbeit beantragt werden, wenn aus bestimmten Gründen die betriebsübliche Arbeitszeit erheblich gekürzt wird. Es ist dazu bestimmt, dem Betrieb den Erhalt seiner Arbeitsplätze zu ermöglichen und den Lohnausfall zu ersetzen.

Durch die aktuelle Ausbreitung des Corona-Virus und dessen Folgen, hat das Bundeskabinett einige Anpassungen beim Kurzarbeitergeld vorgenommen:

  • Kug kann rückwirkend zum 1. März 2020 mit den verbesserten Bedingungen beantragt werden und wird auch rückwirkend ausgezahlt.
  • Die Bundesagentur für Arbeit übernimmt 60% des Nettolohns (67% bei Arbeitnehmer*innen mit mind. einem Kind), wenn mindestens 10% der Beschäftigten des Arbeitgebers vom Arbeitsausfall betroffen sind.
    UPDATE 15. Mai 2020: Erhöhung des Kug in zwei Schritten, für Arbeitnehmer*innen deren Entgeltausfall über 50 % beträgt. Ab dem 4. Monat werden 70 % (77 %) und ab dem 7. Monat 80 % (87 %) Lohnausgleich geleistet. Die Bezugsdauer wird für jede*n Arbeitnehmer*in individuell und frühestens ab März 2020 berechnet.
  • Sozialversicherungsbeiträge werden dem Arbeitgeber vollständig erstattet.
  • Beschäftigte in Zeitarbeit können ebenfalls Kug erhalten.
  • Auf den Aufbau von negativen Arbeitszeitkonten vor Bewilligung des Kug wird verzichtet.
  • Eine steuerfreie Aufstockung des Kug und Saison-Kug ist möglich.
  • Rückwirkend ab dem ersten 1. Mai 2020 gilt: Einkünfte aus Nebentätigkeiten werden nicht mehr auf das Kug angerechnet. Hinzuverdienste bis zu dem Betrag des bisherigen Monatseinkommens werden bei der Berechnung von Kug nicht weiter berücksichtigt.

Diese Regelungen gelten vorerst bis zum 31. Dezember 2020.

Wichtige Links zum Thema Kug im Netz

Neue Regelungen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales.

 

Unser RZH-Flyer zum Thema Kurzarbeit in der Corona-Krise.

 

Merkblatt Kurzarbeitergeld der Agentur für Arbeit.

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