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Die Arbeitswelt verändert sich ständig. Um diesem Wandel gerecht zu werden, wird immer wieder betont, wie wichtig lebenslanges Lernen ist. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollen sich kontinuierlich weiterbilden, um nicht den Anschluss
Gehaltstransparenz spielt eine entscheidende Rolle bei der Entscheidung für oder gegen einen Job. Eine Studie von Stepstone ergab beispielsweise, dass 6 von 10 Befragten eher dazu neigen, sich auf eine Stelle
Am Mittwoch, dem 12.03.2024, ist das Bürokratieentlastungsgesetz in Kraft getreten. Ziel des Gesetzes ist es, „den nächsten Schritt bei der Bekämpfung des Bürokratie-Burnouts“ zu gehen, wie es Justizminister Marco Buschmann ausdrückte.
Trotz der immer wichtigeren Rolle innerhalb erfolgreicher Organisationen kämpft der HR-Bereich laut einer Studie von Cezanne immer noch darum, die verdiente Anerkennung für seine Arbeit zu erhalten. Leider ist zu vielen
Gewerkschaften wie Ver.di und IG Metall sind in letzter Zeit in aller Munde. Ein Beispiel ist der Bahnstreik, initiiert von Ver.di, oder der Wille zur Einführung der 4-Tage-Woche via Tarifvertrag durch
Das Phänomen Quiet Quitting ist den meisten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in irgendeiner Form schon einmal begegnet und sei es nur in theoretischer Form. Im Gegensatz dazu ist Quiet Firing noch nicht
Es ist mittlerweile bekannt, dass flache Hierarchien nicht nur ein Trend sind, sondern den Status quo darstellen. Ein Grund dafür ist, dass die traditionelle, zentralistische Führung mittlerweile als ineffektiv betrachtet wird.
Früher waren Anschreiben ein unverzichtbarer Bestandteil von Bewerbungen, heutzutage hingegen werden sie von immer weniger Unternehmen verlangt. Die Bedeutung von Anschreiben im Bewerbungsprozess wird schon seit Längerem kontrovers diskutiert. Viele Recruiterinnen
Die Chance, remote bzw. im Homeoffice zu arbeiten, wird heute fast schon als Selbstverständlichkeit in Stellenanzeigen betrachtet. Doch sowohl Recruiter bzw. Recruiterinnen und Bewerber und Bewerberinnen gehen quasi automatisch davon aus,
Der HR-Bereich wird immer komplexer und vielfältiger. Es wird daher für jedes Unternehmen zunehmend komplizierter, alle Teilbereiche abzudecken. Unser Ziel ist es, ein verlässlicher und kompetenter Partner zu sein, der Unternehmen in den Bereichen unterstützt, die ausgelagert werden können. Zudem verstehen wir uns als Dienstleister, der Sie auf vielfältige Weise über alle bedeutenden Veränderungen und Innovationen auf dem Laufenden hält – hier in Form unseres HR-Blogs.
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Unser HR-Blog soll aber nicht nur eine Zusammenfassung von Themen sein. Wir möchten Ihnen zusätzlich Experten-Interviews, Checklisten in Form von PDFs und exklusive Statistiken präsentieren, die in Ihrem täglichen Arbeitsalltag im Personalbereich tatsächlich von Nutzen sind.
