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Personio macht es! Trade Republic, GetYourGuide und Lush machen es auch. Und schenkt man Yoko Spirig von Ledgy Glauben, nutzt beinahe jedes Einhorn in Deutschland die Option der Mitarbeiterbeteiligung, auch bekannt
In den meisten Unternehmen gehören regelmäßige Betriebsausflüge zur Unternehmenskultur. Allerdings stellt die Organisation dieser Ausflüge eine Herausforderung dar. Die Möglichkeiten sind oft begrenzt, vor allem, wenn die finanziellen Mittel nicht unbegrenzt
In der heutigen sehr dynamischen Arbeitswelt ist es immer wichtiger, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motiviert bleiben und ihre individuellen Stärken bestmöglich in Unternehmen einbringen. In Fällen, in denen die Anforderungen an
Digitalisierung, Fachkräftemangel, Generation Z – Schlagwörter, die mittlerweile nicht nur allen Unternehmen, sondern allen Bürgerinnen und Bürgern mitteleuropäischer Länder bekannt sind. Da verwundert es wenig, dass Recruiting und alle dazugehörigen Kanäle
Die Geschäftsreise ist zurück. Während der Corona-Pandemie gingen Geschäftsreisen um 80 % zurück. Viele übten sich schon in einem Abgesang auf die Geschäftsreise. Doch zwei Jahre nachdem die letzten Reisebeschränkungen aufgehoben
Wie in jedem Jahr erwarten den HR-Bereich auch im kommenden Jahr einige gesetzliche Änderungen. Wir möchten Ihnen bereits heute einen kleinen Überblick darüber verschaffen. Inhalt Neuer Mindestlohn Versicherungspflichtgrenze Voraussichtliche Sachbezugswerte Neues
Die Digitalisierung, eine alternde Belegschaft, der Fachkräftemangel und der viel angekündigte Generationswechsel sorgen für eine sich schnell ändernde Arbeitswelt. Dieser Wandel führt zu Stress und Besorgnis unter den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
CEO, COO, CFO, CTO all diese Akronyme sind mittlerweile in den gängigen Sprachgebrauch vieler Menschen übergegangen. MIT CHRO erhält seit ca. 2-3 Jahren eine neue Abkürzung Einzug in die Unternehmenswelt. Mit
New Work wird oft als neumodischer Begriff wahrgenommen, der als Allheilmittel gegen den Fachkräftemangel dienen und nebenbei auch noch die Generation Z vom eigenen Unternehmen überzeugen soll. Dabei wurde der Begriff
Der HR-Bereich wird immer komplexer und vielfältiger. Es wird daher für jedes Unternehmen zunehmend komplizierter, alle Teilbereiche abzudecken. Unser Ziel ist es, ein verlässlicher und kompetenter Partner zu sein, der Unternehmen in den Bereichen unterstützt, die ausgelagert werden können. Zudem verstehen wir uns als Dienstleister, der Sie auf vielfältige Weise über alle bedeutenden Veränderungen und Innovationen auf dem Laufenden hält – hier in Form unseres HR-Blogs.
Mehr zu unserer Mission erfahren Sie hier: Über RZH
Unser HR-Blog soll aber nicht nur eine Zusammenfassung von Themen sein. Wir möchten Ihnen zusätzlich Experten-Interviews, Checklisten in Form von PDFs und exklusive Statistiken präsentieren, die in Ihrem täglichen Arbeitsalltag im Personalbereich tatsächlich von Nutzen sind.
