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Kaum ein Thema wird in Deutschland so häufig und emotional diskutiert wie das Thema Homeoffice. Die Meinungen dazu könnten kaum unterschiedlicher sein. Wolfgang Krupp betrachtet Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die im Homeoffice
Kaum hat das neue Jahr begonnen, stehen bei vielen Unternehmen die wenig beliebten Leistungsbeurteilungen an. Besonders bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, bei denen zahlreiche negative Aspekte geklärt werden müssen, überrascht es wenig,
News rund um gesetzliche Änderungen und Neuerungen sind alljährlich äußerst gefragt. Oft werden so viele Neuerungen verkündet, dass einige davon unbemerkt bleiben oder schlichtweg vergessen werden. Daher möchten wir im Folgenden
Aktuell wird viel über Künstliche Intelligenz und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt in Deutschland diskutiert. Horrorszenarien werden verbreitet, dass ganze Berufsfelder verschwinden könnten. Jedoch wird oft übersehen, dass der demografische Wandel
Bereits 2015 sagten die Dreiland Medien voraus, dass das Recruiting 2020 ohne Recruiting-Videos nicht mehr funktionieren wird. Sie gingen sogar noch weiter und prognostizierten, dass ab 2020 etwa die Hälfte der
Nicht auch noch RZH. Nachdem Talkshows, Zeitungen und der Bundestag das Thema „Gendern“ ausgeschlachtet haben, möchte RZH auch noch schnell einen Teil des Kuchens abbekommen. Keine Sorge. Folgend erwartet Sie kein
Jedes Jahr zum Jahreswechsel stellt sich vielen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern dieselbe Frage: Soll ich noch schnell Urlaub beantragen oder ihn doch lieber mit ins neue Jahr nehmen? Doch diese Frage betrifft
Produktbewertungen beeinflussen die Kaufentscheidung von Menschen. Je nach Produkt und Dienstleistung entscheiden bis zu 68 % der Konsumenten je nach Produktbewertung, ob sie das Produkt bzw. die Dienstleistung kaufen sollen oder
Aktuell wird viel über die vermeintlich nachlassende Arbeitsmoral der Deutschen diskutiert. Oftmals wird nicht mehr über eine ausgewogene Work-Life-Balance gesprochen, sondern salopp von einer Work-Life-Life-Balance. Ein Spruch, der verdeutlichen soll, dass
RZH startete als Anbieter von EDV-Ressourcen für Unternehmen verschiedener Branchen. Frühzeitig fokussierte sich Gründer Claus Hartmann jedoch auf den Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung und entwickelte eine erste Softwarelösung, RZH-Lohn, speziell für diesen Bereich. Im Laufe der Zeit hat unsere Leidenschaft für die Payroll nicht nachgelassen, ganz im Gegenteil, sie wurde erweitert, um die Themen Zeiterfassung und Human Resource Management, die unser Portfolio komplettieren. Um unser Wissen zu vertiefen und Ihnen die neuesten Trends und Entwicklungen im HR-Bereich vorstellen zu können, veröffentlichen wir hier regelmäßig Artikel, die all diese Themen abdecken.
Der HR-Bereich wird immer komplexer und vielfältiger. Es wird daher für jedes Unternehmen zunehmend komplizierter, alle Teilbereiche abzudecken. Unser Ziel ist es, ein verlässlicher und kompetenter Partner zu sein, der Unternehmen in den Bereichen unterstützt, die ausgelagert werden können. Zudem verstehen wir uns als Dienstleister, der Sie auf vielfältige Weise über alle bedeutenden Veränderungen und Innovationen auf dem Laufenden hält – hier in Form unseres HR-Blogs.
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Unser HR-Blog soll aber nicht nur eine Zusammenfassung von Themen sein. Wir möchten Ihnen zusätzlich Experten-Interviews, Checklisten in Form von PDFs und exklusive Statistiken präsentieren, die in Ihrem täglichen Arbeitsalltag im Personalbereich tatsächlich von Nutzen sind.
