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Bei der Frage, warum Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter ihren Job kündigen, denken gerade Führungskräfte automatisch an das Gehalt. Gegebenenfalls kann heutzutage auch die fehlende Flexibilität der Arbeitszeiten ein Grund für die Kündigung
Produktivität ist in Zeiten des Fachkräftemangels zu einem der wichtigsten Worte in der deutschen Unternehmenslandschaft aufgestiegen. Dabei betonen die einen, dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland wieder mehr arbeiten müssen,
Im Januar diesen Jahres ist die Inflationsrate in Deutschland auf 2,9 % gesunken, was dem Ziel der Europäischen Zentralbank (EZB) von einer Inflationsrate von 2 % nahekommt. Auf den ersten Blick
Viele Führungskräfte ermahnen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Jahr für Jahr, effizienter zu werden. Dabei vergessen sie jedoch häufig, dass sie selbst einen erheblichen Beitrag zur Steigerung der Effizienz leisten können. Ein
Jedes Jahr bringt auch immer neue Trends für den Personalbereich hervor – so auch 2024. Insbesondere aufgrund des rasanten technologischen Fortschritts im Jahr 2023 betreffen die Trends dieses Jahres den Arbeitsplatz.
Kaum ein Thema wird in Deutschland so häufig und emotional diskutiert wie das Thema Homeoffice. Die Meinungen dazu könnten kaum unterschiedlicher sein. Wolfgang Krupp betrachtet Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die im Homeoffice
Kaum hat das neue Jahr begonnen, stehen bei vielen Unternehmen die wenig beliebten Leistungsbeurteilungen an. Besonders bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, bei denen zahlreiche negative Aspekte geklärt werden müssen, überrascht es wenig,
News rund um gesetzliche Änderungen und Neuerungen sind alljährlich äußerst gefragt. Oft werden so viele Neuerungen verkündet, dass einige davon unbemerkt bleiben oder schlichtweg vergessen werden. Daher möchten wir im Folgenden
Aktuell wird viel über Künstliche Intelligenz und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt in Deutschland diskutiert. Horrorszenarien werden verbreitet, dass ganze Berufsfelder verschwinden könnten. Jedoch wird oft übersehen, dass der demografische Wandel
Der HR-Bereich wird immer komplexer und vielfältiger. Es wird daher für jedes Unternehmen zunehmend komplizierter, alle Teilbereiche abzudecken. Unser Ziel ist es, ein verlässlicher und kompetenter Partner zu sein, der Unternehmen in den Bereichen unterstützt, die ausgelagert werden können. Zudem verstehen wir uns als Dienstleister, der Sie auf vielfältige Weise über alle bedeutenden Veränderungen und Innovationen auf dem Laufenden hält – hier in Form unseres HR-Blogs.
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Unser HR-Blog soll aber nicht nur eine Zusammenfassung von Themen sein. Wir möchten Ihnen zusätzlich Experten-Interviews, Checklisten in Form von PDFs und exklusive Statistiken präsentieren, die in Ihrem täglichen Arbeitsalltag im Personalbereich tatsächlich von Nutzen sind.
