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Lebensarbeitszeitkonten oder Zeitwertkonten sind ein modernes Personalinstrument, das darauf abzielt, Fachkräfte zu begeistern und die Widerstandsfähigkeit von Unternehmen zu stärken. Auf den ersten Blick mag dieses Konzept widersprüchlich erscheinen, da es
Aufgrund des Fachkräftemangels haben Unternehmen immer mehr Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Die Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kostet Ressourcen und, wenn erst die vielen Babyboomer in die langersehnte Rente
Kontinuierliches Lernen ist für den Unternehmenserfolg unerlässlich, da sich die Arbeitswelt rasant verändert. Insbesondere durch den Einfluss der Künstlichen Intelligenz müssen sich Beschäftigte ständig an neue Bedingungen anpassen. Für die Weiterbildung
Manchmal beginnt der Tag mit einer Reihe kleiner Herausforderungen: Das Frühstücksbrot der Kinder wird falsch geschnitten, die Katze miaut hungrig, das Messer fällt zu Boden und es folgt ein Wutanfall. Der
Die letzte Stufe des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes, kurz FachKrEG, ist in Kraft getreten. Damit wurde die EU-Richtlinie umgesetzt, wonach die Fachkräfteeinwanderung auf 3 Säulen beruhen soll: der Fachkräftesäule, der Erfahrungssäule und der Potenzialsäule.
Zahlen, Daten, Fakten und Schlussfolgerungen – auch Recruiterinnen und Recruiter kommen nicht an ihnen vorbei. Die heutige Zeit steht im Namen der Veränderung – und so verändert sich auch die Personalbeschaffung
Unternehmen sind momentan ständig auf der Suche nach neuen Wegen, um attraktiver zu werden. Dabei überschlagen sie sich zuweilen, neumodische Trends zu integrieren, unabhängig davon, wie sinnvoll und teuer sie sind.
In einer Welt, die sich ständig verändert, entwickeln sich auch die Arbeitsmodelle stetig weiter. Traditionelle Bürojobs mit festen Arbeitszeiten und -orten gehören zunehmend der Vergangenheit an. Stattdessen gewinnen flexible Arbeitskonzepte wie
Die langfristige Mitarbeiterbindung, auch als organisationales Commitment bekannt, stellt heutzutage eines der zentralen Themen für das Personalmanagement dar. Der demografische Wandel und die damit einhergehende Knappheit an qualifizierten Arbeitskräften führen dazu,
RZH startete als Anbieter von EDV-Ressourcen für Unternehmen verschiedener Branchen. Frühzeitig fokussierte sich Gründer Claus Hartmann jedoch auf den Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung und entwickelte eine erste Softwarelösung, RZH-Lohn, speziell für diesen Bereich. Im Laufe der Zeit hat unsere Leidenschaft für die Payroll nicht nachgelassen, ganz im Gegenteil, sie wurde erweitert, um die Themen Zeiterfassung und Human Resource Management, die unser Portfolio komplettieren. Um unser Wissen zu vertiefen und Ihnen die neuesten Trends und Entwicklungen im HR-Bereich vorstellen zu können, veröffentlichen wir hier regelmäßig Artikel, die all diese Themen abdecken.
Der HR-Bereich wird immer komplexer und vielfältiger. Es wird daher für jedes Unternehmen zunehmend komplizierter, alle Teilbereiche abzudecken. Unser Ziel ist es, ein verlässlicher und kompetenter Partner zu sein, der Unternehmen in den Bereichen unterstützt, die ausgelagert werden können. Zudem verstehen wir uns als Dienstleister, der Sie auf vielfältige Weise über alle bedeutenden Veränderungen und Innovationen auf dem Laufenden hält – hier in Form unseres HR-Blogs.
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Unser HR-Blog soll aber nicht nur eine Zusammenfassung von Themen sein. Wir möchten Ihnen zusätzlich Experten-Interviews, Checklisten in Form von PDFs und exklusive Statistiken präsentieren, die in Ihrem täglichen Arbeitsalltag im Personalbereich tatsächlich von Nutzen sind.
