Das Wichtigste in Kürze: Job Shadowing ist eine Personalentwicklungsmethode, bei der ein Mitarbeiter über einen bestimmten Zeitraum einem Kollegen bei der

Das Wichtigste in Kürze: Der Krankengeldzuschuss ist eine freiwillige Zahlung des Arbeitgebers, die die Differenz zwischen Krankengeld und dem ursprünglichen Nettolohn

Das Wichtigste in Kürze: Corporate Benefits sind unternehmerische Zusatzleistungen, die unabhängig vom Gehalt angeboten werden. Zu den häufigsten Benefits gehören Homeoffice,

Das Wichtigste in Kürze: Mehrfachbeschäftigung bedeutet, mehrere Jobs bei unterschiedlichen Arbeitgebern zu haben. Die Beschäftigung mit dem höchsten Arbeitsumfang gilt als

Das Wichtigste in Kürze: Steuerfreie Arbeitgeberzuschüsse sind finanzielle Zuwendungen, die von der Einkommenssteuer und in vielen Fällen auch von Sozialversicherungsbeiträgen befreit

Das Wichtigste in Kürze: Eine Gehaltskürzung ist grundsätzlich nicht zulässig und darf nicht willkürlich erfolgen. Vor einer Gehaltskürzung müssen die betroffenen

Das Wichtigste in Kürze: Payroll Outsourcing bedeutet, dass ein Unternehmen den Prozess der Gehaltsabrechnung an einen externen Dienstleister übergibt. Durch das

Das Wichtigste in Kürze: Lohnnebenkosten sind zusätzliche Ausgaben für den Arbeitgeber neben dem Bruttogehalt der Arbeitnehmer. Sie betragen durchschnittlich rund 30%

Das Wichtigste in Kürze: Eine Lohnpfändung ist eine Zwangsvollstreckungsmaßnahme, bei der ein Teil des Gehalts oder Lohns direkt vom Arbeitgeber an

Das Wichtigste in Kürze: Vermögenswirksame Leistungen (VL) sind Teil des Arbeitslohns, der in eine Anlageform eingezahlt wird, die der Arbeitnehmer wählt.