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Das Imposter-Syndrom, auch bekannt als Hochstapler-Syndrom, beschreibt nicht das Verhalten von Menschen, die sich absichtlich als jemand anderes ausgeben, um bessere Jobs zu bekommen. Stattdessen handelt es sich um eine psychologische
Stellen Sie sich vor, Sie sind mitten in einem spannenden Recruitingprozess. Sie haben eine vielversprechende Kandidatin oder einen vielversprechenden Kandidaten gefunden? Alles scheint gut zu laufen? – und plötzlich, wie ein
Eine starke Unternehmenskultur ist wichtig, damit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestimmte Werte und soziale Normen verinnerlichen und leben. Eine positive Unternehmenskultur stärkt nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern trägt auch wesentlich zum Gesamterfolg
Haben Sie schon einmal vom “Keeper-Test“ gehört? Im modernen Geschäftsleben ist es von entscheidender Bedeutung, ein leistungsstarkes und motiviertes Team zu haben. Netflix als eines der weltweit führenden Technologie- und Unterhaltungsunternehmen
Viel wird darüber gesprochen, dass sich die Arbeitswelt verändern wird. Berufe werden verschwinden, neue werden entstehen und zahlreiche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden gezwungen sein, sich neu zu orientieren. So weit, so
Die moderne Arbeitswelt befindet sich in einem ständigen Wandel, bei dem ein Trend dem anderen folgt. Eine der neuesten Entwicklungen ist dabei der Trend zur Zusammenarbeit mit Freelancern. Der Freelancer-Boom hat
Die Pandemie hat uns verändert. Sie hat uns unsere Verletzlichkeit sowie das Gefühl der Einsamkeit offengelegt. Auch nach der Pandemie ist dieses Gefühl nicht verschwunden. Einer Studie des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung
Stellenanzeigen sind die Visitenkarte eines Unternehmens. Sie sind nicht nur ein Mittel, um offene Positionen zu besetzen, sondern auch ein wichtiges Instrument, um potenzielle Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen und das Image
Vom Personalmagazin zu einem der drei Top-Trends in der Arbeitswelt 2023 gekürt und in der Forschung bereits etabliert, findet Shared Leadership nun auch seinen Platz in der Praxis – und das
RZH startete als Anbieter von EDV-Ressourcen für Unternehmen verschiedener Branchen. Frühzeitig fokussierte sich Gründer Claus Hartmann jedoch auf den Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung und entwickelte eine erste Softwarelösung, RZH-Lohn, speziell für diesen Bereich. Im Laufe der Zeit hat unsere Leidenschaft für die Payroll nicht nachgelassen, ganz im Gegenteil, sie wurde erweitert, um die Themen Zeiterfassung und Human Resource Management, die unser Portfolio komplettieren. Um unser Wissen zu vertiefen und Ihnen die neuesten Trends und Entwicklungen im HR-Bereich vorstellen zu können, veröffentlichen wir hier regelmäßig Artikel, die all diese Themen abdecken.
Der HR-Bereich wird immer komplexer und vielfältiger. Es wird daher für jedes Unternehmen zunehmend komplizierter, alle Teilbereiche abzudecken. Unser Ziel ist es, ein verlässlicher und kompetenter Partner zu sein, der Unternehmen in den Bereichen unterstützt, die ausgelagert werden können. Zudem verstehen wir uns als Dienstleister, der Sie auf vielfältige Weise über alle bedeutenden Veränderungen und Innovationen auf dem Laufenden hält – hier in Form unseres HR-Blogs.
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Unser HR-Blog soll aber nicht nur eine Zusammenfassung von Themen sein. Wir möchten Ihnen zusätzlich Experten-Interviews, Checklisten in Form von PDFs und exklusive Statistiken präsentieren, die in Ihrem täglichen Arbeitsalltag im Personalbereich tatsächlich von Nutzen sind.
