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Das Thema Employer Branding bleibt ein heißer Trend in diesem Jahr. Hierbei legt man großen Wert auf Aspekte wie Modernität, Diversität und Attraktivität. Unternehmenswerte, so scheint es, geraten bei der Suche
Der durchschnittliche Verbleib von Fachkräften der Gen Z in Deutschland beträgt 1,2 Jahre. Für eine Arbeitskraft von 1,2 Jahren eröffnen Unternehmen TikTok-Kanäle, produzieren Videos, erforschen oder erfinden neue Benefits, um möglichst
Möglicherweise sind Sie auch schon einmal in Ihrer beruflichen Laufbahn oder in Ihrem Unternehmen mit der Situation konfrontiert worden, dass eine Mitarbeiterin bzw. ein Mitarbeiter, der sich durch gute Leistung ausgezeichnet
Wenn Ihnen bei dieser Nachricht gerade nicht der Schreck in den Gliedern steckengeblieben ist, mag das daran liegen, dass keiner so richtig auf dem Schirm hatte, dass die pandemiebedingten, sozialversicherungsrechtlichen Sonderregelungen
Die HR-Welt wird immer digitaler. Es ist nicht mehr zeitgemäß, Dokumente auszudrucken, von Hand zu unterschreiben und dann erneut zu scannen. Eine Lösung für dieses Problem bietet die E-Signatur. Im Jahr
Heutzutage setzen Arbeitgeber verstärkt auf Maßnahmen, um ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen. Sie investieren in Gesundheitsbudgets, stellen Mobilitätsgutscheine zur Verfügung und bemühen sich, familienfreundliche Arbeitsplätze zu schaffen. Erfahren Sie mehr
Wussten Sie, dass nur etwa 21 % aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Durchschnitt das von ihren Arbeitgebern angebotene Benefit-Programm weiterempfehlen würden? Das ist bemerkenswert, besonders angesichts der Tatsache, dass Unternehmen heutzutage
Seit dem Jahr 2019 verzeichnen Krankentage, die durch psychische Erkrankungen bedingt sind, stetig steigende Zahlen. Im Jahr 2021 führte diese Entwicklung zu einem Einbruch der Bruttowertschöpfung Deutschlands in Höhe von 27,1
Der Fortschritt macht selbstverständlich nicht vor dem HR-Bereich Halt. Daher gilt es, auf dem Laufenden zu bleiben und kritisch zu hinterfragen, in welchen Bereichen man sich zukunftsorientierter aufstellen kann. Jährlich veröffentlicht
RZH startete als Anbieter von EDV-Ressourcen für Unternehmen verschiedener Branchen. Frühzeitig fokussierte sich Gründer Claus Hartmann jedoch auf den Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung und entwickelte eine erste Softwarelösung, RZH-Lohn, speziell für diesen Bereich. Im Laufe der Zeit hat unsere Leidenschaft für die Payroll nicht nachgelassen, ganz im Gegenteil, sie wurde erweitert, um die Themen Zeiterfassung und Human Resource Management, die unser Portfolio komplettieren. Um unser Wissen zu vertiefen und Ihnen die neuesten Trends und Entwicklungen im HR-Bereich vorstellen zu können, veröffentlichen wir hier regelmäßig Artikel, die all diese Themen abdecken.
Der HR-Bereich wird immer komplexer und vielfältiger. Es wird daher für jedes Unternehmen zunehmend komplizierter, alle Teilbereiche abzudecken. Unser Ziel ist es, ein verlässlicher und kompetenter Partner zu sein, der Unternehmen in den Bereichen unterstützt, die ausgelagert werden können. Zudem verstehen wir uns als Dienstleister, der Sie auf vielfältige Weise über alle bedeutenden Veränderungen und Innovationen auf dem Laufenden hält – hier in Form unseres HR-Blogs.
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Unser HR-Blog soll aber nicht nur eine Zusammenfassung von Themen sein. Wir möchten Ihnen zusätzlich Experten-Interviews, Checklisten in Form von PDFs und exklusive Statistiken präsentieren, die in Ihrem täglichen Arbeitsalltag im Personalbereich tatsächlich von Nutzen sind.
