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Es ist mittlerweile bekannt, dass flache Hierarchien nicht nur ein Trend sind, sondern den Status quo darstellen. Ein Grund dafür ist, dass die traditionelle, zentralistische Führung mittlerweile als ineffektiv betrachtet wird.
Früher waren Anschreiben ein unverzichtbarer Bestandteil von Bewerbungen, heutzutage hingegen werden sie von immer weniger Unternehmen verlangt. Die Bedeutung von Anschreiben im Bewerbungsprozess wird schon seit Längerem kontrovers diskutiert. Viele Recruiterinnen
Die Chance, remote bzw. im Homeoffice zu arbeiten, wird heute fast schon als Selbstverständlichkeit in Stellenanzeigen betrachtet. Doch sowohl Recruiter bzw. Recruiterinnen und Bewerber und Bewerberinnen gehen quasi automatisch davon aus,
Bei der Frage, warum Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter ihren Job kündigen, denken gerade Führungskräfte automatisch an das Gehalt. Gegebenenfalls kann heutzutage auch die fehlende Flexibilität der Arbeitszeiten ein Grund für die Kündigung
Produktivität ist in Zeiten des Fachkräftemangels zu einem der wichtigsten Worte in der deutschen Unternehmenslandschaft aufgestiegen. Dabei betonen die einen, dass die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland wieder mehr arbeiten müssen,
Im Januar diesen Jahres ist die Inflationsrate in Deutschland auf 2,9 % gesunken, was dem Ziel der Europäischen Zentralbank (EZB) von einer Inflationsrate von 2 % nahekommt. Auf den ersten Blick
Viele Führungskräfte ermahnen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Jahr für Jahr, effizienter zu werden. Dabei vergessen sie jedoch häufig, dass sie selbst einen erheblichen Beitrag zur Steigerung der Effizienz leisten können. Ein
Jedes Jahr bringt auch immer neue Trends für den Personalbereich hervor – so auch 2024. Insbesondere aufgrund des rasanten technologischen Fortschritts im Jahr 2023 betreffen die Trends dieses Jahres den Arbeitsplatz.
Kaum ein Thema wird in Deutschland so häufig und emotional diskutiert wie das Thema Homeoffice. Die Meinungen dazu könnten kaum unterschiedlicher sein. Wolfgang Krupp betrachtet Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die im Homeoffice
Der HR-Bereich wird immer komplexer und vielfältiger. Es wird daher für jedes Unternehmen zunehmend komplizierter, alle Teilbereiche abzudecken. Unser Ziel ist es, ein verlässlicher und kompetenter Partner zu sein, der Unternehmen in den Bereichen unterstützt, die ausgelagert werden können. Zudem verstehen wir uns als Dienstleister, der Sie auf vielfältige Weise über alle bedeutenden Veränderungen und Innovationen auf dem Laufenden hält – hier in Form unseres HR-Blogs.
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Unser HR-Blog soll aber nicht nur eine Zusammenfassung von Themen sein. Wir möchten Ihnen zusätzlich Experten-Interviews, Checklisten in Form von PDFs und exklusive Statistiken präsentieren, die in Ihrem täglichen Arbeitsalltag im Personalbereich tatsächlich von Nutzen sind.
