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Eine Studie des „Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung“ aus dem Jahr 2019 zeigt, dass 76 % der deutschen Unternehmen ein zielgruppengenaues Employer Branding als einen erfolgreichen Weg für das Recruiting betrachten. Trotz dieser klaren
Die Antwort ist klar: Essentiell. Angesichts des demografischen Wandels wird die Vereinbarkeit von Familie und Beruf immer wichtiger. Unternehmen müssen sich darauf einstellen, dass der Fachkräftemangel eine neue Arbeitsweise mit sich
Der Begriff „Active Sourcing“ hat sich in der Recruiting-Welt fest etabliert und spielt eine unverzichtbare Rolle. Unternehmen greifen entweder bereits auf diese Methode zurück oder sehen sich in naher Zukunft dazu
Eine herkömmliche Geschäftsreise verläuft üblicherweise wie folgt: Frühmorgens erfolgt die Anreise mit dem Flugzeug, der Bahn oder dem Auto, um rechtzeitig zum vereinbarten Termin zu gelangen. Nach Abschluss des Termins, gegebenenfalls
Suchmaschinenoptimierung (SEO) ist heute ein entscheidender Faktor, um die Sichtbarkeit einer Webseite in den Suchergebnissen der gängigen Suchmaschinen zu verbessern. Das gilt selbstverständlich auch für Ihre Karriereseiten. Schließlich bedeutet eine bessere
Rekrutierung zielt stets darauf ab, potenzielle Bewerber*innen zu identifizieren, neue Kontakte zu knüpfen und eine dauerhafte Beziehung aufzubauen. Die eigene Website und ein individuell angepasstes Bewerbermanagement sollten dabei als Ausgangspunkt dienen.
Onboarding, ein Begriff aus dem Bereich des Personalmanagements, bezeichnet den Prozess der Vorbereitung, Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter*innen in ein Unternehmen. Dieser Prozess, der je nach Komplexität der neuen Aufgaben bis
Eine elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) ist eine neue und moderne Art, krankheitsbedingte Ausfälle von Arbeitnehmer*innen zu dokumentieren. Im Vergleich zur traditionellen papierbasierten AU-Bescheinigung bietet die elektronische Version zahlreiche Vorteile für Arbeitgeber*innen und
Im Fall, den das BAG untersucht hat, ging es um einen Rettungssanitäter aus Bayern, der bei einem Rettungsdienst als geringfügig Beschäftigter arbeitete und dabei einen Stundenlohn von 12 Euro erhielt. Im
Der HR-Bereich wird immer komplexer und vielfältiger. Es wird daher für jedes Unternehmen zunehmend komplizierter, alle Teilbereiche abzudecken. Unser Ziel ist es, ein verlässlicher und kompetenter Partner zu sein, der Unternehmen in den Bereichen unterstützt, die ausgelagert werden können. Zudem verstehen wir uns als Dienstleister, der Sie auf vielfältige Weise über alle bedeutenden Veränderungen und Innovationen auf dem Laufenden hält – hier in Form unseres HR-Blogs.
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Unser HR-Blog soll aber nicht nur eine Zusammenfassung von Themen sein. Wir möchten Ihnen zusätzlich Experten-Interviews, Checklisten in Form von PDFs und exklusive Statistiken präsentieren, die in Ihrem täglichen Arbeitsalltag im Personalbereich tatsächlich von Nutzen sind.
