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Die Geschäftsreise ist zurück. Während der Corona-Pandemie gingen Geschäftsreisen um 80 % zurück. Viele übten sich schon in einem Abgesang auf die Geschäftsreise. Doch zwei Jahre nachdem die letzten Reisebeschränkungen aufgehoben
Wie in jedem Jahr erwarten den HR-Bereich auch im kommenden Jahr einige gesetzliche Änderungen. Wir möchten Ihnen bereits heute einen kleinen Überblick darüber verschaffen. Inhalt Neuer Mindestlohn Versicherungspflichtgrenze Voraussichtliche Sachbezugswerte Neues
Die Digitalisierung, eine alternde Belegschaft, der Fachkräftemangel und der viel angekündigte Generationswechsel sorgen für eine sich schnell ändernde Arbeitswelt. Dieser Wandel führt zu Stress und Besorgnis unter den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
CEO, COO, CFO, CTO all diese Akronyme sind mittlerweile in den gängigen Sprachgebrauch vieler Menschen übergegangen. MIT CHRO erhält seit ca. 2-3 Jahren eine neue Abkürzung Einzug in die Unternehmenswelt. Mit
New Work wird oft als neumodischer Begriff wahrgenommen, der als Allheilmittel gegen den Fachkräftemangel dienen und nebenbei auch noch die Generation Z vom eigenen Unternehmen überzeugen soll. Dabei wurde der Begriff
In Deutschland arbeiten 24,2 % der Beschäftigten entweder regelmäßig oder gelegentlich im Homeoffice. Der Übergang ins Homeoffice erfolgte quasi über Nacht und war dementsprechend nicht gut vorbereitet. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hatten
In Deutschland verwenden 19,2 Millionen Menschen TikTok, 27 Millionen Menschen nutzen Instagram. WhatsApp nutzen 60 Millionen Menschen. Damit vereint die Plattform mehr Menschen als Instagram, TikTok und Snapchat zusammen. Dennoch wird
Am 2. Juli 2023 wurde das Hinweisgeberschutzgesetz, abgekürzt HinSchG, eingeführt. Das Gesetz wurde ins Leben gerufen, um Hinweisgeberinnen und Hinweisgebern einen besseren Schutz vor Benachteiligungen zu garantieren. Die Regierung setzt damit
Vor etwa 2 Wochen gab die EZB bekannt, dass der Leitzins um weitere 0,25 Prozentpunkte steigt. Während diese Meldung von Sparern sicherlich begrüßt wird, bedeutet sie für „Häuslebauer“ und Gruppen, die
Der HR-Bereich wird immer komplexer und vielfältiger. Es wird daher für jedes Unternehmen zunehmend komplizierter, alle Teilbereiche abzudecken. Unser Ziel ist es, ein verlässlicher und kompetenter Partner zu sein, der Unternehmen in den Bereichen unterstützt, die ausgelagert werden können. Zudem verstehen wir uns als Dienstleister, der Sie auf vielfältige Weise über alle bedeutenden Veränderungen und Innovationen auf dem Laufenden hält – hier in Form unseres HR-Blogs.
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Unser HR-Blog soll aber nicht nur eine Zusammenfassung von Themen sein. Wir möchten Ihnen zusätzlich Experten-Interviews, Checklisten in Form von PDFs und exklusive Statistiken präsentieren, die in Ihrem täglichen Arbeitsalltag im Personalbereich tatsächlich von Nutzen sind.
