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Offboarding stellt einen zentralen Begriff im Bereich des Personalmanagements dar. Dieser bezieht sich auf die Vorbereitung und Abwicklung des Austritts von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Idealerweise setzt der Offboarding-Prozess ein, sobald es
Gamification ist keine neuartige Erscheinung. Bereits im Jahr 2013 stufte das Forbes-Magazin Gamification als einen der bedeutendsten disruptiven Trends für Unternehmen ein. Nach einer Phase, in der mangelhafte Gestaltungen und Schwachstellen
Selten schien die Kluft zwischen verschiedenen Generationen so ausgeprägt zu sein wie in der heutigen Zeit. Die „Baby Boomer“ schwelgen in Nostalgie über vergangene Zeiten, die Millennials werden oft mit ihrem
Haben Sie sich beim Lesen des Titels im ersten Moment auch gefragt, was wir bei RZH nehmen? Wenn ja, möchten wir erst einmal klarstellen: Nichts – nun ja bis auf Kaffee
Sind Sie über das Können all Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bilde? Wenn ja, sind Sie weitaus besser informiert als viele Führungskräfte in Deutschlands Betrieben. In der Regel beschränken sich Vorgesetzte
Rehiring bezieht sich auf die Praxis, ehemalige Mitarbeiter*innen, die ihr Unternehmen aus verschiedenen Gründen verlassen haben, später wieder einzustellen. Diese ehemaligen Mitarbeiter*innen sehnen sich danach, zurückzukehren, da sich der Wechsel als
Die elektronische Zeiterfassung kommt und das Gesetz des Bundesarbeitsministeriums geht in Teilen sogar über das Urteil des BAG hinaus. Laut dem Entwurf werden Arbeitgeber*innen dazu verpflichtet, den „Beginn, das Ende und
In der heutigen Zeit, in der OpenAI und ChatGPT viel Aufmerksamkeit erhalten, fragen sich viele Unternehmen, wie sie Künstliche Intelligenz (KI) effizient einsetzen können. KI und Big Data können in diesem
Eine Studie des „Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung“ aus dem Jahr 2019 zeigt, dass 76 % der deutschen Unternehmen ein zielgruppengenaues Employer Branding als einen erfolgreichen Weg für das Recruiting betrachten. Trotz dieser klaren
RZH startete als Anbieter von EDV-Ressourcen für Unternehmen verschiedener Branchen. Frühzeitig fokussierte sich Gründer Claus Hartmann jedoch auf den Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung und entwickelte eine erste Softwarelösung, RZH-Lohn, speziell für diesen Bereich. Im Laufe der Zeit hat unsere Leidenschaft für die Payroll nicht nachgelassen, ganz im Gegenteil, sie wurde erweitert, um die Themen Zeiterfassung und Human Resource Management, die unser Portfolio komplettieren. Um unser Wissen zu vertiefen und Ihnen die neuesten Trends und Entwicklungen im HR-Bereich vorstellen zu können, veröffentlichen wir hier regelmäßig Artikel, die all diese Themen abdecken.
Der HR-Bereich wird immer komplexer und vielfältiger. Es wird daher für jedes Unternehmen zunehmend komplizierter, alle Teilbereiche abzudecken. Unser Ziel ist es, ein verlässlicher und kompetenter Partner zu sein, der Unternehmen in den Bereichen unterstützt, die ausgelagert werden können. Zudem verstehen wir uns als Dienstleister, der Sie auf vielfältige Weise über alle bedeutenden Veränderungen und Innovationen auf dem Laufenden hält – hier in Form unseres HR-Blogs.
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Unser HR-Blog soll aber nicht nur eine Zusammenfassung von Themen sein. Wir möchten Ihnen zusätzlich Experten-Interviews, Checklisten in Form von PDFs und exklusive Statistiken präsentieren, die in Ihrem täglichen Arbeitsalltag im Personalbereich tatsächlich von Nutzen sind.
